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听说有些金融单位的食堂，高管和员工不在一起就餐，是特权还是待遇？

2024-05-06 05:07:59
提问者: 负债人

10个回答

匿名 2024-05-06 05:07:59

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我认为这是一种岗位荣誉感的体现。比如食堂分开、宿舍档次的不同、福利的不同，都属于这一类。有不少企业并不重视员工的荣誉感，认为员工来到公司，只需要给他们足够的薪资，就是对员工最大的鼓励了。我觉得这样的理解是比较表面的。对员工来说，薪酬只是根源，如果一个企业都给不到员工想要的薪酬，可想而知这样的企业会非常糟糕。但仅仅是给足薪资就够了吗？当然远不止如此。就如马斯洛需求层次一样，当我们拥有了足够的金钱，还会有其他的需求，比如—荣誉感。很多企业就忽略了这一点，所以就造成有些员工，轻易就被其他企业挖走。这是很现实的问题，如果这个人因为钱留在你的公司，也一定会因为钱离开你的公司。所以，除了钱以外，还需要给予员工一种荣誉感，让他们觉得，这些东西，是钱买不来的，是其他公司给不了的。这样，他们就会留下来。针对于中高层领导的荣誉感，食堂的区分就是其中之一体现，还包括针对性培训、定期高层聚餐等其他福利，都会增加中高层的幸福指数。当然，作为公司的中高层管理者，也要有相应的义务和责任，否则只知道享受优厚的待遇，却不主动为公司承担相应的责任，最终就会造成员工抱怨，企业的钱就白白浪费了。所以严谨的机制是非常重要的。如果你目前还是员工，你也想享受中高层领导的福利的话，那就努力工作，争取有一天也能登上领导的位置。到时候，你所向往的这些特权，就都能够享受到了。end-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。