为什么福布斯上的富豪好多都是学经济学，商学院出身，并非金融，金融学和经济学，究竟有什么区别呢？

董事长该干啥?主要有三点：1、什么时候点做什么样的事情，这决定了公司的方向和战略;2、用什么样的人来干这件事情，寻找德才兼备的人不容易;3、怎么让人有动力愿意打仗，怎么样能够把事情做成。做好这个位置，最重要的是看人看事的眼光，是经验、阅历和胸怀。创业就是干别人没有干过的事情，干别人干过了但没有干成的事情。一个非常优秀的创业者往往都是离经叛道的、那种很夸张的人。他有挑战一切的勇气，这是需要鼓励的品质。所以我鼓励创业者要能够挑战权威，颠覆现有规则，这才是成功的经验。你不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。一定要办一个轻轻松松的公司。顺势而为，登到山顶看到风景很漂亮，将山顶上的石头往下踢，这是要做的事情，如果是把一个一千公斤的石头运到山顶上，那一定没有现在的精神面貌。不懂不做，就是意味着少做，少做事就容易聚焦，才能有速度和竞争力。不懂不做，其实就是做最擅长的事。也只有做最擅长的事，才能充分发挥自己的优势，集中精力把事情做好。积累知识与实践相辅相成，缺了谁都不完美。一个有知识没经验的人是书**，得不到重用。一个有经验没文化的人，难以往更高层次发展。当一个人既有知识又有能力和经验的时候，他才能所向披靡。最优秀的人，受到的争议总是最多的：历届美国**，支持率都在40%左右，60%的人是反对他的。因为思想超前、敢于创新，优秀的人必然得不到大众的理解，因为创新就是违规，创造就是破坏。然而能够推动社会进步的，恰恰就是这些争议最大的、优秀的群体！真理往往掌握在少数人手里，如果掌握在大多数人手里，那还有真理可言吗？2、如何做总裁？很多所谓的教授，教管理的没做过管理，教工商的没经过商，还诠释一大堆正确的废话！企业是做出来的，不是讲出来的，没有体会就拿背会的东西去教，这不是误人子弟吗！优秀的都是简单的，而不代表简单的都是优秀的；告诉大家，想做一流的总裁，只需牢记9个字：“善经营，懂业务，会管理”。3、拥有了健康不等于拥有了一切，失去了健康等于失去了一切。想拥有阳光的事业、阳光的生命，必须要有健康的体态、健康的心态；相对而言，高端人士和从事脑力劳动的群体：心态比体态重要；一线工人和从事体力劳动群体：体态比心态重要。不论是哪个行业，哪个群体，我都祝大家身心健康。4、人生该如何成功?成长于苦，成熟于熬，成功于亮。也就是苦熬到天亮。回望历史，不难发现值得敬佩的人物，都有一个共同特点，即：伟大的都是熬出来的。人生的卡斌引尖，就在于此：卡—能上能下；斌—能文能武；引—能屈能伸；尖—能小能大。5、**教育的失败就在于教得多，育得少；从而出现了文化上的文得多，化得少；最终导致社会官商学各方面领导的领得多，导的少。教是填鸭的传承，育是自发的创新；文是背会的知识，化是体会的智慧；领是被动的跟随，导是主动的向往。真正实现“教育，文化，领导”，我们的社会才会更有希望！6、我们现在很多年轻人，只想着飞起来，不落地，只懂进不懂退，只懂上不懂下，这样的人是不会成功的，这跟跳舞是一个道理—一个优秀的人亦是卓越的舞者，舞者的舞步时而抬脚，时而落地，舞至高 潮也不乏跳跃，但舞蹈之美在于有起有落，只有落地，我们才踏实：地，是一切生命之本！7、十年前谈“一流企业做文化”，大家都不理解，文化能当饭吃吗？能当衣服穿吗？现在不一样了，大家都愿意谈文化。一个好的企业文化，内涵隽永，能够支撑企业在湍急的大浪淘沙中，立于不败之地；一个好的企业文化力对员工的同化力、穿透力无处不在！因为文化是根、文化是源，有了根有了源，生命才能永续！8、成功与失败往往是差之毫厘，却失之千里。而世界上偏偏就分这两类人：一种是失败的人，喜欢谈“命”，总说自己命不好；一种是成功的人，喜欢谈“运”，总说自己成功是因为运气好。一个是为失败找借口，一个是为成功找谦辞。其实，成功的关键，往往和命运无关，而是机会来临时，你到底有没有准备好。9、给想成功的人一些心得：行之以躬，不言而信；非知之艰，行之惟艰；知足常乐，知不足常新；博学笃志，切问而近思；得志不骄，宠辱不惊；事在四方，要在中央；大成在德，小成在智；想：要壮志凌云，做：要脚踏实地。10、想要在事业的道路上成功，必须有可持续的**与智慧，而成功之后，则应该少几分**，多几分从容与淡定；少几分智慧，多几分善良与慈悲。锐气藏于胸、和气浮于面、才气行于事、义气施于人，这样的人才算得上做人做事都走向了相对成功。11、一流商人：精明+厚道；二流商人：精明+精明；三流商人：厚道+厚道；伤人的商人：真精明，假厚道。一流商人—先要脸后要钱；二流商人—既要脸又要钱；三流商人—先要钱后要脸；伤人的商人—只要钱不要脸。12、企业如何做好加减乘除，成就大精强优，关键在于解放思想；思想保守，一成不变，那企业最终会走向无可奈何花落去。如何解放思想：放心放胆，放宽放活，放手放开！意识形态上放心放胆，政策层面上放宽放活，执行力度上在放手放开。做到这6放，胆子大一点，步子快一点，企业才能与时俱进，永续辉煌。个性张扬的时代已经过去了，个性妥协的时代已经到来了。**澎湃的时代过去了，**弱化的时代到来了。我们360度方位交朋友的今天，我们懂得敌对的都是优秀的，
不优秀怎么能成为我们的敌对，伤害了敌对也就伤害了优秀，
我们必须与敌对进行合作，形成永远的朋友，没有一个仇人。在我们帮助别人做一点什么事情的时候，
我们心灵深处得到一份莫大的慰藉，这就是我们对助人为乐的理解，
我们唯一所求的就是心灵深处的慰藉。孔子论语里说，君子和而不同，
小人同而不和，我们又感悟到君子记恩不记仇，
而小人往往是记仇不记恩的。围绕钞票运转的人是“老板”，围绕企业运转的人是“资本家”，
围绕整个社会运转的人是“企业家”。企业家必须崇尚先做事后做人。当你企业成功的时候，才有资格说先做人后做事。你如果大成的时候，像李嘉诚这样，才能只做人不做事。**的竞争是企业的竞争，企业的竞争应该是产业的竞争，
同样产业企业的竞争才是企业家的竞争，
胜得好，病得少，死得快的时代已经到来。现代企业经营没有固定的管理**，
商学院的案例都是照搬西方，语录大全网
商学院的院长自己也没有搞过经营，
“商学院的人进来时都优秀，出来时都不优秀”。他表示，好的企业是最好的商学院，
好的商学院未必是好的企业。一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，
三流的管事不管人。企业的领袖非常重要，正如一只狮子带领着一群羊，羊也会变成狮子；而一只羊带领一群狮子，狮子也会变成羊。其实这个观念同样适用于党政领导，一个开放、务实的一把手，
对一个地区的经济发展发挥着不可估量的作用。高端的企业家靠事业留人，中端的企业家靠情感留人，
低端的企业家靠待遇留人。一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争，
三流的企业家只竞争不合作。对于年轻的人才，我的用人技巧是：
善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用。只要你是优秀的，犯一次错误，就提拔一次！让优秀的人才始终在“不称职”的，诚惶诚恐的工作，
这才是大企业应该有的活力；如果像国企那样排资论辈，要成功先熬个十几年，
这个企业是绝对做不好的！自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，
知足而不满足。选择了高山就选择了坎坷，选择了执着就选择了磨难，
最终选择了宁静，也就选择了孤独。每个人就是从自信而不自傲，果断而不武断，走向了平常而不平庸，
认真而不较真，放松而不放纵，风流而不下流之路。l.
以旅游的心态做企业，对企业的整个过程把握得住，
该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡，
就像旅游一样，什么时候到达目的地，一切都了然与胸，
信手拈来，颇具“闲庭信步”的适意与大气。做人做事皆有度，失度必失误。我们必须做到：收放自如、进退裕如。觉得做企业心态要好，有人要**一刀，
只要不捅心上就行，要有承受力。“我是用一种旅游的心态来做企业的，大步流星走去，
终于完成以社会为己任、以企业为本位、创造财富、
完善自我的社会使命，这是我做企业的心里话”。谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的。