怎么招到金融高管？

人物介绍：周铠斌 royce chow **特许金融策略师协会 副秘书长
美国上市金融集团人事行政部 招聘经理
7天招聘一个金融高管
金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。r先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是a公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足**，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和r先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。金融同行对r先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从a公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的ifc会面，r先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。r先生听了很感兴趣，但是有一个难题“royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的offer，下周就确定合作意向，我怕来不及.”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！r先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了r先生的履历和背景，由于r先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回**与r先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，r先生由衷赞叹：“你们的团队是superman，我和你们公司签约。一秒钟被hr毙掉的简历
你知道一份简历在hr面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让hr看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。例如：
1.专业资格，证书，称号
2.年资经验，擅长领域
3.职场上做得成功的项目
面试技巧
往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌hr面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！3.“你们可以给我多少钱？在金牌的hr面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：
1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。3.hr往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。谨记」
你的专业体现你的价值
“职业方程式”
专业＝知识＋态度＋经验
成功＝iq＋eq＋时间管理