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金融人才如何与雇主讨价还价？

2024-05-14 00:03:17
提问者: 负债人

2个回答

匿名 2024-05-14 00:03:17

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该调查主要探讨了金融业界的招聘趋势，并研究了雇员双方在薪酬协商过程中的互**况。调查结果显示，61%的雇主及人事经理均表示有意聘请金融及会计岗位人才。虽然就业市场前景明朗，但77%的受访金融人才认为雇主在薪酬福利的协商上仍占优势。针对“业内金融人才对薪酬及福利的期望与日俱增”的现象，不少(46%)受访的人事经理及招聘经理表示，由于财政上的限制，难以达到求职者要求的薪酬水平，45%的雇主更认为部分求职者的期望根本是不切实际的。调查还指出，多达86%的人事经理曾经指出求职者在面试时夸大目前的薪酬，但只有21%的受访金融从业人员承认与新雇主协商时曾夸大现有的薪酬福利。efinancialcareers亚太区主管george mcferran先生指出：“即使市场普偏认为雇主拥有较强的议价能力，但是金融人才也不需要因担心失去工作机会而放弃讨价还价的权益。企业一般都会预料到求职者的议价，并希望能聘用到真正符合岗位要求的应征者。mcferran先生同时表示：“调查报告还显示大部分金融人才(81%)及雇主(79%)均认同：如要提升求职者的议价能力，他们应该在正式获聘后，才与雇主商**酬福利。mcferran先生补充：“虽然求职者的议价及出示多份聘书等行为有利于争取较高的薪酬，但雇员也要明白企业都希望妥善控制成本，避免薪酬上涨。调查结果反映，对于协商薪酬的最佳方法，雇员与雇主之间存在明显的意见差异。当金融人才向现任或未来雇主争取较高薪酬时，**%的金融人才认为，求职者应在薪酬协商时提及已获得其它企业的聘用，但68%的雇主及人事经理却认为此举并不可取。