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金融类中高端人才怎么招聘比较快?急招!
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2024-05-14 09:31:33
提问者: 负债人
9个回答
#热议#
信用卡申请个性化分期服务?
匿名
2024-05-14 09:31:33
最佳回答
中高端岗位的我都是在猎萝卜上找的,简历和猎头不用自己找的。
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**平安金融集团浙江 招聘 怎么样
10
回答
2024-05-14 01:10:02
提问者: 未知
一般来说,平安集团下属公司招聘的话会直接说明是平安下属哪家公司的xx岗位。像您这种情况因该是平安寿险的外勤主管或经理在招业务员。一般个险招业务员时都打着平安金融集团的旗号。对于职位一般标称像“理财经理”,“理财规划师”,“营销主管”,“营销助理”等虚拟职位。其实就是个险业务员。如果是给您打的电话招聘,而且没有说具体职位基本上都是招业务员。
金融行也招聘有什么比较好的技巧么?
5
回答
2024-05-14 10:14:13
提问者: 未知
更多的应聘者关心的是自己的发展空间,必须从这个方面着手
为什么互联网金融的人才很难招聘到?
9
回答
2024-05-14 14:10:00
提问者: 未知
这种新兴行业的人才很少啊,毕竟才刚刚起步,但是相信在未来,这类人才会越来越多。首先网络金融的名称是互联网技术思想与金融的结合,网络金融人才应属于复合型人才。从人才结构的角度看,复合型人才是每一个行业都需要的,也是特殊的。但是这些人的总数更少了。网络金融是近年来出现的一个新名词。其次一个新的领域出现了,人才储备必须少而少。没有这个行业,没有这个行业,相关的行业或专业知识体系一团糟。从这一点上,人才培...
什么是金融高端人才?
2
回答
2024-05-14 00:58:08
提问者: 未知
如果我们把行业中人(不管是商行还是投行,做债权融资还是做股权投资)粗略的划分为两种:1.专业技术型—该类型一般是以自身的技术作为安身立命的根本来行走江湖的。正所谓“学好*,走遍天下都不怕”。典型代表是券商投行部从应届生开始培养起来一点点写pitch book的熟手,或者律所(**证在手)或会计师事务所(cpa证在手)出身,活跃在金融领域的候选人。2.资源积累型—这类人在市场上典型的职位就是各种sa...
金融高级人才招聘,都有什么方式,各种方式利弊如何?
3
回答
2024-05-14 11:18:49
提问者: 未知
招聘网站:速度快,人才多,不精准,适用于招聘比较基层的职位。内推:速度快,费用低。公司员工比较多,可以解决一部分职位,但也要考虑内推员工基于自己角度的推荐的负面影响。猎头:费用比前两者高,速度快,精确,好的猎头公司还会提供一些衍生服务。如果你是招聘财务类高级人才,推荐michaelpage,招聘一二级投融资,量化,fof等金融专业高端职位,推荐华尔街猎头。
招聘网找个金融高端人才好难啊,有什么**介绍吗?
2
回答
2024-05-14 03:16:31
提问者: 未知
不难啊,找高端人才直接交给猎头就好了,人家比你专业多了,你可以用猎萝卜这个**发布职位信息,**职位分析师会分析筛选简历后给到猎头,猎头再把最终结果给你,方便多了。
金融行业的中高端人才找哪些招聘网站精准度比较高?
9
回答
2024-05-14 14:55:13
提问者: 未知
现在招聘市场很流行ai招聘,精准度比传统方式高,效率也高,自己也省时省事。我这边用的是猎萝卜,你可以参考下,这家就是ai猎头招聘**,而且在金融行业岗位人才的专注度很高,很适合你,去年我也用它招过一名财务经理,效率很快!
**农业银行** 金融类考试范围
3
回答
2024-05-14 12:54:09
提问者: 未知
据我亲身经历表明:考的是行政能力测试和申论
我是负责理财公司城市招聘的,怎么才能招到对公司有用的人才?
1
回答
2024-05-14 05:21:36
提问者: 未知
最好先作足功课—列举出公司的实力,现状和未来的发展前景。最好包括薪资待遇,福利分红,职务晋升等基本状况。同时,列举对所需人才职位,素质要求,能力要求和专业需求等基本要求。然后,可以采取多种途径招揽人才—发布招聘公告,委托中介公司招聘,直接组织公开招聘
2011年**电网公司面向海内外招聘引进法律、金融领域高层次管理专业人才,计划招聘39人,其中法律人才14
6
回答
2024-05-14 00:34:52
提问者: 未知
a试题分析:考查按管理要素分配,按生产要素分配,是凭借劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配。根据题意,这些管理人员的收入属于按管理要素分配所得,故a观点符合题意,bcd观点均不符合题意,故答案应选a。按生产要素分配,是凭借劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配。按管理要素分配:企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。本题难度适中。
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