学金融的本科生想做文秘，如何进行职业规划？

『行政』作为和『人事』、『财务』并驾齐驱的公司三大支持部门，对公司的业务发展起着重大的作用。虽然不同的公司对行政的定义有所不同，但毋庸置疑的是，行政对整个公司的发展是有重要意义的。在行政岗位发展，最基础的岗位是行政助理，《杜拉拉升职记》大家都看过吧，我们的杜拉拉同学就是在大公司的行政助理开始做起，最后成长为一位不错的职场高级白领的，类似行政助理的发展，我先上一个我身边同学的故事：-
小s是我以前公司的同事，大学毕业后因考研落选，进入一家名气不大的公司工作，如今已七年有余。在这七年中，小s做过前台，干过行政、策划过市场活动，发过工资，现在鬼使神差的被公司领导派往财务部任重要岗位。前两天小s约我吃饭，本以为又会像以前一样，拉着我抱怨工作。见面后，发现她这次不但不抱怨，还很开心的带了她的新任男朋友介绍我认识，于是在吃饭的两个小时，我十足的当了一回“电灯泡”，不过，我深深的为这个朋友现在的状态感到开心。和很多小伙伴一样，在一家公司干到2-3年后，小s也考虑过辞职，用小s的话说，待遇低就算了，还苛扣工资，更气人的是，总是以各种理由，要求你变换岗位，搞得小s进公司的这3年时间，都没有在哪个岗位上扎扎实实的干过1年。记得小s当时有一段时间，每天晚上和我打电话诉苦，不过也奇怪，也就是那一段时间，后来电话就慢慢的少了。小s说，那会我曾想过给你打电话抱怨，可我又一想，这些问题现在的确存在，就算给你打电话打爆了，也得我自己解决不是，再说了，现在这家公司问题都解决不了，换了下一家，说不定会有更多类似的问题呢。后来，我就想吧，我就安心工作，做好本职工作，其余的我也不管，我换了这么多部门，虽然每个部门所停留的时间不长，但起码和大家相处的融洽，都有比较要好的朋友，而且除了连续调动我的岗位外，也没有影响到我什么，那我就干呗，反正年轻。然后，接下来发生的故事是，市场部要搞活动，市场部经理出面协调不了财管相关的事情，小s和财务总监说了下缘由就ok啦，人力资源部要做一批员工培训服装，流程审批太过繁冗，小s直接带着她人力资源部的负责这个项目的闺蜜，到行政部活跃了一下氛围，手续就办好了；公司开年会缺主持人也找小s，小s说，这我不会啊，领导说，大家都说你好，于是，小s就上了，还真露了个脸。现在，公司发展壮大了，市领导要参观公司，总经理直接找到小s，说，“拜托你了”，你看，小s越“混”越好了。当然，故事还可以这样结局。在小s在这家公司工作第三年后，果断选择辞职，由于没有连续的工作经验，小s在求职市场上并不被很多公司的hr所看好，直到目前为止，小s还在求职路上奋战…
诚然，以上的现象是例个案，但很多类似的小s就真切的发生在我们的身边。还记得小s在这次吃饭临走前对我说的一句话，“我现在很开心，和当时我做出要继续留在公司的初衷一样”，带着幸福的眼神和灿烂的微笑，小s挽着她男朋友的手，消失在夜幕中。希望今天的故事给带给你启发：）-
然后，我们继续说『行政助理』岗位的发展。对于小公司而言行政助理一般会兼职做人事的工作，虽然同事不多，但是接触的面很广，类似公司的行政工作（组织各类活动、公司布置、办公用品采购、日常会议纪要等日常工作开展），到人事工作（招聘、培训、员工关系「调、转、入、离」及薪酬福利都会有些接触，这些公司虽然琐碎，但要是做好相当不易，在小公司这样的岗位历练的时间久了，自然会对公司的业务有所了解，如果你在发展的过程中，能为公司的发展提出可以在『人事行政』上可以改进的部分，那领导自然很喜欢你，你的升迁就来啦。对于大公司而言大公司讲究一个萝卜一个坑，每个人在公司的发展中都有自己的工作做，虽然不如小公司那样能尽快的接触到公司的上层，但在大公司做事，可以很清楚的知道『流程』的感念，这让你做事都很标准化，有了职业化的训练，以后你在应对各种不职业的人和事方面，会有很多心得。行政助理在大公司的发展路径，一般是逐步升迁，从行政助理到行政专员、行政主管、行政经理，此外，你还可以参加公司内部的竞聘，这也是大公司潜在的发展机会（毕竟选择的机会增多了嘛）。而且，虽然你在大公司做事，但是随着你业务能力和职业能力的提升，说不定偶尔一次以你牵头的项目得到了公司领导的赏识呢，然后你的机会不就来了嘛不是？其实很多人不太懂行政，会觉得这是个很轻松的工作，但实际做起来，还真没那么简单。就算给你布置的工作很简单，但你做好啦还是会很不容易。比如前段时间在网上疯转的办公室布置的帖子，—假设老板给你300元布置办公室，有能力的行政人会把它布置的别出心裁。这样的小伙伴一定会得到重用的，至于岗位嘛，那肯定是更适合他未来发展的咯。所以，各位小伙伴们，千万别小看任何岗位，做好啦，在职场上的发展潜力无穷。但前提一定是：
先做人后做事
先做人后做事
先做人后做事
重要的事说三遍！