当前位置：首页>> 负债问答 >>职场跳槽是否等于自我贬值?金融阶猎头怎么说

职场跳槽是否等于自我贬值?金融阶猎头怎么说

2024-05-14 12:35:32
提问者: 负债人

2个回答

匿名 2024-05-14 12:35:32

最佳回答

其实跳槽的好坏并没有严格的标准，有些职场知名猎头公司猎头认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但金融阶猎头认为，在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5-6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独挡一面；毕业后干8-9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，即必须储蓄自己能力的这一段时间，职场新人要注意哪些呢。1、从刁难你的人那里获得力量。2.、学会忍耐，等待时机。3.、历练你处世的能力。4、储蓄你腾飞需要的所有能力。5、从细节做起。荒废专业：人挪未必活，金融阶猎头根据最新的一项调查显示，**人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此，专家建议青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的眩目光环迷住眼。**“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。