当前位置：首页>> 负债问答 >>为什么金融保险保健品日化销售公司越来越难招人了？

为什么金融保险保健品日化销售公司越来越难招人了？

2024-04-28 15:16:09
提问者: 负债人

10个回答

匿名 2024-04-28 15:16:09

最佳回答

谢谢邀约。实话实说，不只是金融保险.保健品.日化销售行业，在**好像所有的企业（事业单位**机关除外）都面临着同样的问题：那就是招人难，难招人。这应该是社会转型时期，企业都绕不开的坎，迈不过的沟。一方面：金融保险保健品日化行业正处于上升期，这样的公司快速的扩张膨胀，多点开花，全面布局，就需要大量的专业型.技能型的有能力的复合型人才，而这样的人才每年从高校毕业的学生数量有限，这就造成了供求关系的失衡。尽管企业开出了比较优厚的条件，但还是一才难求。另一方面这些公司在招进的所谓人才中，各方面的原因很难彻底留住人。有的专业人才觉得不被公司重用，付出和回报不成正比，或者有着更有发展更有前途的企业再向自己招手，从而选择了跳槽。还有眼高手低的所谓人才因难以胜任本职工作而被公司辞退。这在一定程度上造成了企业总是缺人，而不的不时时的在招人的状态。要想彻底**供求关系失衡给企业造成的困惑，首先**要适时调整大专院校的科目设置，加大对口热门专业的招生人数。从源头上解决了人才来源不足的问题。其次用人单位也要爱惜人才，重视人才，留住人才，培养人才。那就要加大企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，切实提高员工的福利待遇和薪资水平，让员工找到归属感，有成就感，把企业当成家。这样的公司才会留的住人，才会有更大的发展和更光明的未来。关系捋顺了，筑好了巢，何愁引不来金凤凰！