申银万国证券公司的投资理财顾问怎么样？有在证券公司工作的哥哥姐姐帮忙指点下？？？

sw个营业部的投顾助理实际上已沦为于客户经理，半年转正期是没有硬性的考核指标，但此后需引进资产（1500w）才能转为投顾，否则会视为不能适应该行业，其结果就是被以各种方式逼走，并且此类考核每年都有，除非你主动走人；投顾的工作基本就是打杂，即使只有大专学历，一样能够做，所以不要期望在此能对自身能力有多大的提升；营业部有权扣你或少发各种应有的各种福利，总部基本呈默认态度；即使转正后有正式编制，营业部也可以随时以考评不合格逼你辞职，在<劳动法>中，劳动者只是补发一个月工资，其实，sw各个营业部基本上也是这么做的，以把总部空出来的编制用来社会招聘，因为社会招聘本身要求带资源，能直接为营业部创作利润；如果跳槽，你已经丧失了应届生的**机会，基本会上限定为同类证券公司，因为作为社会招聘渠道，任何其他行业基本都需要同行业的若干年工作经验，但如果你没有带资产，即使是别的证券公司一样不会招你，所以一入证券公司就走入了一条不归路；说到投顾助理待遇问题，相比其他证券公司，我不用说，你懂的；在sw以现有机制，应届生作为投顾助理等同于sw上市的炮灰。2011届sw招聘时承诺对应届生有2年的保护期，言犹在耳，但此期间已有很多人被营.sw个营业部的投顾助理实际上已沦为于客户经理，半年转正期是没有硬性的考核指标，但此后需引进资产（1500w）才能转为投顾，否则会视为不能适应该行业，其结果就是被以各种方式逼走，并且此类考核每年都有，除非你主动走人；投顾的工作基本就是打杂，即使只有大专学历，一样能够做，所以不要期望在此能对自身能力有多大的提升；营业部有权扣你或少发各种应有的各种福利，总部基本呈默认态度；即使转正后有正式编制，营业部也可以随时以考评不合格逼你辞职，在<劳动法>中，劳动者只是补发一个月工资，其实，sw各个营业部基本上也是这么做的，以把总部空出来的编制用来社会招聘，因为社会招聘本身要求带资源，能直接为营业部创作利润；如果跳槽，你已经丧失了应届生的**机会，基本会上限定为同类证券公司，因为作为社会招聘渠道，任何其他行业基本都需要同行业的若干年工作经验，但如果你没有带资产，即使是别的证券公司一样不会招你，所以一入证券公司就走入了一条不归路；说到投顾助理待遇问题，相比其他证券公司，我不用说，你懂的；在sw以现有机制，应届生作为投顾助理等同于sw上市的炮灰。2011届sw招聘时承诺对应届生有2年的保护期，言犹在耳，但此期间已有很多人被营业部逼走，总部视而不见，这些同学很多都是名校研究生，寒窗苦读多年，放弃了毕业时的其他机会，现在奔波碰壁在茫茫求职路上，sw作为这么大的一家国企，视他人命运前途于无物，采用欺瞒的手段将几百个应届生招进来，以满足公司上市员工学历结构的需要（此为揣测），可是一家流淌着道德血液的公司？另外，可详见天涯或应届生论坛《我对申银万国的一些看法(准备找工作的同学注意了)》一贴，有已被逼走sw投顾的血泪控诉。展开