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金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法?有何风险?如何应对?

  • 2024-05-05 15:46:02
  • 提问者: 负债人
匿名 2024-05-05 15:46:02
最佳回答
只要签了劳动合同就没有什么风险了,如果公司无法运行也只有走人了。因此有两种选择:1、申请仲裁,现在就和公司了断。公司应该给与补偿,标准是n+1。即工作1年1个月工资。加额外的1个月补偿。2、接受公司的安排,然后自己在待岗期内另找兼职工作。待岗期应该有社保,基本工资。

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