信用卡逾期怎么办-上岸部落帮你协商停息挂账、分期还款
 

从2010年12月1日起至10日,**对部分中央金融企业负责人的薪酬情况展开专项调查。此次调查对象包括国

  • 2024-05-13 13:18:26
  • 提问者: 负债人
匿名 2024-05-13 13:18:26
最佳回答
(1)按劳分配为主体、多种分配方式并存。按管理要素分配。(2)① 允许央企高管与基层职工的年薪差距是坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度(按管理要素参与分配)的表现,是坚持效率原则的体现。② 这是对社会主义市场经济条件下各种生产要素所有权存在合理性、合法性的确认,是对公民权利、对人才、知识劳动、创造的尊重,有利于让一切生产要素的活力迸发,有利于让创造财富的源泉涌流,把蛋糕做大,为实现公平创造物质基础。③ 公平是提高效率的重要保证,只有将年薪差距控制在一定范围内,才能维护劳动者权益,激发劳动者发展生产、提高经济效益的积极性,也是我国社会主义共同富裕的本质要求。

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