延迟退休 60后 70后 80后养老理财如何规划

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布。颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。反对过快调整及突然袭击。建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据**财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。短期内社保空账的对策：2017年****政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。建议采取更多措施，比如：
a:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着**管理水平提高、及**人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。b:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。c:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距**规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许弹性退休。建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。