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金融猎头如何获取候选人简历与信任？

2024-05-14 21:27:19
提问者: 负债人

3个回答

匿名 2024-05-14 21:27:19

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猎头顾问的工作主要在于联结候选人与企业，而候选人信息、详细简历可能来自猎头顾问的cc电话。以何种方式获取候选人联系信息、进而得到候选人简历可能是许多猎头顾问不能不考虑的问题。金融猎头认为，以下三个方面的信息必不可少：
1、优渥的岗位是前提
能让猎头顾问看上的候选人从来都是不发愁找工作的，而要让从不发愁找工作的候选人决定换一个公司、融入一个新的环境则一定要有能够让他们心动的岗位，如薪资高出现有水平40%以上、如奖金丰厚、如福利多等等，优渥的岗位是必要前提。2、专业知识是猎头挖人的基础
在网络**高发的今天，人们对陌生人的电话往往是充满了防备的。猎头顾问与想要推荐的候选人却完全是素昧平生的陌生人。要让候选人相信你，首先要让他们感受到你的专业性，如此才有对话的本钱。假如猎头顾问无法回答候选人的问题，对职位哪里是重点、行业何时是时机、哪里是坑等等信息都不了解的猎头在高端人才眼里是没有太多价值的。越优秀的人才越是利己主义者，聪明的候选人也不会轻易把自己的全部信息交给一名不专业的猎头。猎头顾问在交谈中一定要获得候选人的认可、让这些高端候选人对你提供的岗位感兴趣了他们才乐意让你引荐。3、高情商是猎头的加分项
决定一个人能走多高的是智商，而决定一个人能走多远的是情商。对于猎头顾问来说，情商高是必要条件也是加分项。情商高表现在很多方面：抗挫折能力是猎头的必备素质，高管哪会轻易信任你、人才哪有那么容易挖走，企业哪会轻易放人，猎头是一定要能够承受失败的；而另一方面，掌握高超的交流技巧、能够更多的为客户、为候选人思考也都是猎头情商高的表现，也是猎头顾问与候选人沟通交流的加分项。就猎头行业来说，提供的岗位有吸引力、猎头顾问本身够专业、情商高、掌握了交流的技巧，那么获得候选人简历并不困难。