金融阶猎头如何进行人才测评工作？

猎头帮助企业hr找到最为合适的人，要想找到最为合适的人，当然少不了人才筛选工作，这样才能为企业节省时间，要是猎头多次推荐给企业的人选都不是合适的，那么企业就会开始质疑猎头的能力，最后直接放弃合作。而实际工作中，确实有些猎头为了能够快速成单，采取疯狂推荐的方式，认为总有一个人适合企业，这样一来无疑是增重hr的工作负担，也会让hr觉得你只是一个简历搜索人员，而不是专业的猎头顾问。那么猎头要如何完成筛选工作呢?这就需要猎头具备一项技能—人才测评，对人才的能力、与职位的匹配程度进行评估。而其重点还是在于“测”。深圳猎头公司金融阶猎头可以通过多种方式对人才进行测试，从而形成多方面的客观评价。观察社交账号
类似**、微博、贴吧、领英等社交软件都是非常受大众欢迎的，因此深圳猎头可以通过候选人在这些社交软件发表的动态来了解他们的生活、工作状态，这样就可以对候选人多角度的判断，像**、微博这两个社交软件更多是将一些个人观点、态度展示给其他人看，这也是个很好了解其性格、三观的一种方式。面试
通过面试是能够最直接了解候选人的途径，不过深圳猎头对候选人的面试通常来说是没有那么正式的，整体气氛也相对来说比较随意，这样是为了让候选人能够更真实的表现自己，通过闲谈的方式，抛出一个话题跟候选人聊，从对方的沟通方式和谈话内容来判断。在整个面试过程中，猎头需要重点观察候选人的职意向、专业程度、性格三观、与职位的匹配程度等。以前就有这么一个人选，每次广州猎头跟他沟通职位以及跟进进展时，他都是爱答不理，有时**和电话都不回，虽然面试通过了也拿了offer，但整个人的状态都是不积极。经过猎头的反复确认才知道候选人同时在看好几个机会，而且不止一个offer在手。最终，他在入职前一天下午拒绝了已经接受offer的这个职位，并且毫无歉意。这样的候选人是会被老猎头拉入黑名单的，对于刚入行的广州猎头新人来说，可能不容易察觉到候选人的真实想法，常常吃了大亏，因此建议李二新人，要会用各种方法试探候选人的真实想法，并且准备其他候选人以备后患。所以在前期接触的时候，每次联系过程中(不论**或电话)，猎头都不要只为了沟通职位而沟通，而是要随时留意候选人的态度转变，适当的敏感些还是对的。例如猎头可以出一些情景类的问题看候选人如何回答，比如说这个部门领导做事比较古板苛刻，你觉得能接受吗?如果是你，你将如何配合工作?或是问这个岗位出差比较多，能否接受?将职位中的一些劣势适当地展现给候选人，如果对方的回复仍是积极的，那么基本可以判断候选人意向。直接看作品
广州猎头公司金融阶猎头最直接考察一个候选人的专业能力的方式就是看他曾经的从业经历，以及成功的项目或作品。尤其是一些专业的技术型人才，大多都需要有相关的从业经验或项目经验，所以直接看他已经完成或接手过的项目就能基本判断其专业性。当然，能够准确判断的前提是猎头本身对该行业也有相应的了解，和对专业知识的掌握。猎头对候选人进行测评的最终目的是找到符合企业要求的人选，只有真正适合该职位的人选才进行推荐。而不是做一个简历搜索工具，拿到简历后就什么都不管，直接往外发送，所以一些测评的基础都是对企业招聘需求的深度掌握和招聘喜好的了解。这样，一些才会有意义，并且进展的顺利。文章来源于金融阶猎头，转载需附注