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  3. 护士三甲**院规培一年，先后招聘150人，大概能留下来多少人呀？

护士三甲**院规培一年，先后招聘150人，大概能留下来多少人呀？

壮士高寒 2024-05-09 14:06:15
最佳回答
这个不是问头条，应该问所在的规培单位。不过作为**生，看到身边的护理同伴换了一批又一批，也有一些体会。目前护理也在走规培路线，我觉得在**生都没走通或者很难走的情况下，护理就更难走规培。这可能有点过了。规培基地的**院，应该是三甲**院，留在基地**院是大家的第一选择。作为护理部，选择留人的标准有点外貌协会，个子高漂亮的姑娘更受护士长喜欢，当然工作上也得机灵，工作主动性强，踏实能干，否则每天花枝招展的不干活，没有科室会留你。昨天饭局，与一群护士长吃饭，有男护士长也有女护士长，其中一位大型三甲教学**院icu护士长说自己科室这几年每年走很多人，护理部统计员工流失率自己总是头牌，颇为不爽。护士长认为，不能以流失率来统计，更多的应该看做人才输出率。他们icu是全国最牛的icu之一，人才挤挤，确实太挤了，不少人都在某个时机选择离开，去开创新的天地，去到他处，马上就是护士长级别了。确实为很多单位培养了人才，切实的人才输出，这种交流还是很良性的方式。在**生规培的时候，**政策是要求，大部分要离开基地，少部分留下来。但作为护理规培，我觉得在大**院护理人力流动如此频繁的情况下，留在基地的可能性非常大。当然，除非有硬指标，例如人家要求本科毕业，你仅仅是专科学历，就有点难了。护理流动性大的最重要原因是大部分初入**院的护理职工都是没有编制的合同制，从待遇与远期归属感上就不高。上面说到的icu护士长，他们科今年新来的护理同伴就有13个，而**生仅仅是一个新人。这就看出**生和护士流动性的差距。更多**疗观点，关注@急诊夜鹰 20210311
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