**规定的五险一金的缴纳比例是多少

☔️ 2024-05-15 04:17:05
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**构建社会保障体系,规定用人单位应当为职工提供保障性待遇,这几种保险和公积金在不同年份会做出调整,不同地域也会有所不同。以下为2017年的五险一金缴纳比例
1养老保险:由**、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%。2/**疗保险:与养老保险相同,由**、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%,单位缴纳比例为6%-10%。3.失业保险:由**、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%,单位缴纳比例为1.5%。4.工伤保险:由**和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-1.2%。5.生育保险:个人不缴,单位0.80%。6.住房公积金:个人与单位将承担相同的比例,即个人10-12%,单位10-12%。扩展资料:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、**疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本为:
五险一金的费用
也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。参考资料来源:五险一金-百科 20210311
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    再**五险都是最低的,这样对员工和公司都好公积金对员工越高越好,最低公积金200,及员工出200,公司也要出200一般公积金都是根据员工税前工资的12%计算,比如你工资10000,公积金就为1200,公司也要出1200,员工最后拿到2400但公积金有封顶,2000封顶,就是你每个月最多拿到4000(员工+公司)
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    在网上直接搜五险一金计算器,输入你的工资,相应的标准救出来了。五险根据社会保障法是必须要缴纳的,公积金不是法律规定必须要缴纳的。但单位可以缴纳
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    • 2024-05-15 20:42:51
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