it ** a good time,it ** a bad time. 国庆被ge刷屏了,jeff提前退休(非自愿吧),@beth comstock 被要求年底离开,还有,还有。这不得不让我发布一篇之前聊聊ge公司的文字,只代表个人观点,不喜尽管喷。加入ge已经快第七个念头了,我有话要说。如果你认为ge能给你一份钱多,活少,离家近的工作的话,那你就大错特错了。首先ge提供的福利待遇在市场上的并不具有竞争优势,有些岗位会比市场价格大打折扣。比如说占领ctp半边大楼的gof团队中负责日常会计的小伙伴,每个月领到的薪水也只能算是糊口。其次,每个季度末的order,sales,convertible会让你喘不过气来。ge是一个不讲理的公司(哪个美国上市公司讲理)。因为ge是美国上市公司,每个季度各大投行的分析师会拍着脑袋给每个公司一个eps的预估值。你一旦做不好,股票就会大幅度下跌。就算你做得好,那些拍脑袋的分析师会改拍大腿,然后下个季度会大幅度上调预期,直到把你搞死。ge,衡量财务数据的kpi很简单,很粗暴。订单,季度转化订单,销售额,净利润和坏账。每过一个季度,就如同死了一会的感觉。你认为进入ge就能学到高级的管理经验,与众不同的技能的话,我劝你还是不要进来的好。ge是一个熔炉,关键问题你是什么。如果你是块氧化铁,碰巧遇到个有学识、有 眼界的小领导,你会学到很多同时少走弯路。我听说很多gof的小姑娘,或者fmp都是国外留学归国的有识之士,英语好、分析能力强、三维也不错,不过开始干的也都是搜集,整理数据的初级工作,gof的财务工作即时给你五年时间也只能看到利润表的几个科目而已。john rice极力打造的gof团队(share service)占据了张江ge总部的大半写字楼,而如今随着他老人家的退休也将变成历史。shared service其实是把双刃剑,做好很难。我觉得ge现在越来越没落。从不推崇6 sigma,到取消ems改为pd的给别人点赞或写insight。从看得见摸得着的批评与自我批评改为无关痛痒的相互寒暄,甚至吹捧。人的本质喜欢听好话,谁喜欢忠言逆耳那?一句话,ge缺钱。要不然也不会把可以卖的都卖掉。ge,我之所以爱过你,是因为你的伟大,你的包容性与你那么多的优点。虽然你一直强调不变是变化,而你现在变得让人看不清,摸不透,看不到希望。你变得过于保守,变得胆小怕事,变得跟不上市场了。也许,几年后瘦死的骆驼还是比马大。吐槽归吐槽,明天还是要上班的。 20210311