商业保密协议里离职两年内不得进行相关工作

奔走的小白象 2024-05-25 13:52:23
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.          《中华人民共和国劳动合同法》

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  我们先看第24条,首先你是不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,再看“竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”

  我们再看第23条,该条规定“并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”,显然你们的约定已经违反了该条法律规定,所以无效,如果用人单位不按月支付经济补偿,你无需遵守该约定条款。

  如果你想深入理解这两条法律规定,在搜索“劳动合同法第23条释义”和“劳动合同法第24条释义”,你就大彻大悟了。 20210311
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