什么是传统劳动力价格?什么是真实劳动力价格? 
2024-05-26 14:58:48
提问者: danney
劳动力价格（price of labour power，price of labour）是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。如何理解工资的本质是劳动力的价值或价格 而不是劳动的价值或价格
2024-05-26 20:55:35
提问者: 木子
马克思在剩余价值分析中已经提到了劳动的价值或者价格=生产出产品的价值-原材料而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值因此工资的本质体现了劳动力的价值，而劳动的价值包含了剩余价值、工资以及生产资料劳士顿怎样？价格如何
2024-05-26 17:23:37
提问者: 木白wel
有机械和石英的，看你选哪样的了。价格我觉得可以，毕竟质量好。**的劳动力价格为何这么便宜
2024-05-26 05:26:20
提问者: The Glade 花艺设计
很多人认为**经济的竞争力，包括很多欧美的研究机构都认为**唯一的武器就是廉价的劳动力。这个论据有一定的道理，软件行业的工程师的市场价格和发达**比，大概是三分之一，我们的农民工的工资比例拉的还要大。所以我们的劳动力从普通的民工到有技术含量的工程师、管理人员，我们普遍工价比发达**低，这当然是**的竞争优势，但是光看这个变量不够，因为**在改革开放开始的时候，我们的工价还要低啊，那个时候就没有看到...如果一个**的劳动力价格很低，商品价格怎么会这么高？
2024-05-26 00:40:16
提问者: ??Jun
你在说天朝么..不少商品价格比国外的都高，因为生产成本和流通成本高，税负也高，民营和外资不对等情况。像生产成本涨价，没渠道拿到廉价资源，只能压低劳动力成本获取利益，比如油价煤炭电力这些基础资源。尤其是美元贬值带动大宗商品上涨这个大背景下。 通胀很高，由于全球经济低迷，各国印钱挽救，而我们提高利率，热钱都喜欢来，我们又以外汇占款发行货币，市面上钱多了物价自然上涨。而**紧缩货币政策，很多企业没贷款...劳动力为什么没有“出清价格”
2024-05-26 05:03:17
提问者: ❤️媛
在西方经济学里 四大要素 劳动 土地 资本 资本家才能 形成各种市场 这四的要素中 除了劳动只有一个价格以外 别的三个都有两重价格：要素价格和服务价格 比如土地 土地有一公顷土地多少多少钱 是土地本身的要素价格 这么多土地用一年的钱 是土地服务的价格 工厂 机器等同样有这样的性质这三种要素组成的产品市场 是由供求曲线决定的 当所有产品卖完以后 存在的那个价格就叫...如何理解资产评估的价值类型
2024-05-26 11:54:12
提问者: C.
根据《国际评估准则》；资产评估的价值类型；（一）价值类型的作用；价值类型是指评估价值的含义，是评估价值质的规定；1、价值类型是影响和决定资产评估价值的重要因素；2、价值类型制约资产评估方法的选择；事实上，评估方法本身只是估算评估价值的一种思路，；3、明确评估价值类型，可以更清楚地表达评估结果，；价值类型的种类或表述，有代表性的观点为什么说资本主义工资的本质是劳动的价值或价格？
2024-05-26 03:17:33
提问者: ?猫熊兔宝宝?
具体原因如下：1、劳动作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前已经存在。但是当工人与资本家在进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不属于工人，也就不能把它当作商品出卖了。2、作为商品出卖的是劳动，依据的是等价交换的原则，资本家付给工人的是工人劳动所创造的价值，这样资本家就不会得到任何剩余价值，从而否定了剩余价值规律。如果不是等价交换，就会否定价值规律。可见，买卖的是劳动，工资是劳动的...工人的工资是劳动力的价值或价格 选项: 1、 错 2、 对 为什么
2024-05-26 15:37:08
提问者: ?
1.错 资本主义工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资。从表面看，好象是工人出卖的不是劳动力而是劳动；资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格，而是劳动的价值或价格。但是，这是一种假象，工资不是劳动力的价值或价格，其原因是：（1）劳动要当作商品出卖，在出卖之前必须已独立存在，工人在劳动力市场上和资本家发生买卖关系时，他的劳动活动还不存在，雇佣工人的劳动是在买卖结束之后进行的。而买卖结束之后，工...**劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
2024-05-26 23:32:49
提问者: 玺?岁
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75x40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的8...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。