劳动法规定旷工一天扣多少钱 
2024-05-25 07:59:52
提问者: 阿n孝
关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过该月工资20%，也不得再扣减后低于当地最低工资标准劳动法规定工龄工资多少一年
2024-05-25 03:47:13
提问者: 密云大信家居
工龄工资由用人单位自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等，属于企业自**。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照...生小孩要多少钱?赣州生孩子哪里好？
2024-05-25 06:34:40
提问者: ?网红零食批发供应链
生孩子一定要选择安全、环境好的**院结婚了没领证 就生孩子了 孩子要罚多少钱 **有法律规定吗
2024-05-25 17:25:43
提问者: 草莓酱紫?
先去半个结婚证就ok了啊！几块钱的问题，要不然你孩子生下来户口的问题都难，而且头胎的话罚的不多吧！最厉害的罚是 超生罚款！ 未婚先育好像罚不罚还是回事！ 但是一定要先去领个结婚证！拿着户口本，买条烟，买包好糖，拎着到地方民政局结婚登记的地方领个结婚证就ok了，带着双方的**户口本！等孩子出生了再想落户口就难了，那比罚款还让你头疼的！！小孩上学 参加工作 或者参军 分配工作什么的，看你急不急！！所以...我国劳动法规定临时工最低标准多少钱一个小时
2024-05-25 23:11:24
提问者: 你的猫.
这个是不一定的。每个城市都有最低生活保障的标准。临时工的工资是不能低于最低生活保障的标准的。算法是最低工资标准（月/元） 除以 21.75天 除以 8小时=最低小时工资劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费
2024-05-25 05:06:06
提问者: 雪诺高端婚礼策划
1、《劳动法》中没有规定公司一定要免费给员工提供工作餐，那么员工到公司食堂吃饭是自愿的行为。可将食堂当做一个普通的饭馆来解释就比较能理解。 2、去饭店吃饭是一定要交钱的。 3、如果单位不收取费用，免费提供工作餐给员工，那么是属于单位给员工的福利，如果单位没有规定免费给员工用餐，那么是否缴纳费用根据公司的规定执行。劳动法是怎样规定保底工资的
2024-05-25 11:46:53
提问者: 腻
实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房...劳动法关于公司罚款的最新规定
2024-05-25 13:48:39
提问者: Juno朱朱朱
劳动法中对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。扩展资料：劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...《劳动法》规定一个月上班工时应该是多少？
2024-05-25 22:35:54
提问者: 沈小様-同学
**规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 ...按**劳动法规定误工费一天赔偿多少
2024-05-25 15:43:32
提问者: 小咸
《劳动法》没有误工费的规定，因为各种原因误工，有不同的工资支付标准规定，如事假不支付工资，病假按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，探亲、婚丧假、年休假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，等待。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。