**规定高空作业费是多少 
2024-05-14 06:32:21
提问者: 讲真我可爱炸了
物价局2013年表示：高空作业费属于市场行为，目前没有相关的政策，**也没有**收费标准，根据空调安装的位置和施工的难度,双方自行协商来收取,消费者在网上购买，应仔细阅读，网上都会有其他收费标准,包括高空作业费。现在广州、上海、北京等城市推行了,“高空费”不纳入空调安装费里，武汉市高空作业费的收费标准已经上报，以后各家空调厂家的高空作业费会参照此标准来收取。然而，目前各地物价局并无相关高空费收费标...**规定的标准的一个月工时是多少小时？
2024-05-14 14:09:04
提问者: 莉莉马
根据《劳动法》第三十六条 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料：工作时间的...工龄工资**规定标准是多少钱
2024-05-14 23:32:44
提问者: Jin?
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧,企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定x元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×...陪护人员**规定一天多少工资+
2024-05-14 15:43:33
提问者: 是娜娜呀.
各地标准不一,一般是参照行业标准,有**的可以参照**数额。1、护理人员有收入的：护理费=误工费2、护理人员没有收入的：护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数（最长不超过20年）*护工人数（原则上1人，**疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数）护理人员原则上为一人，但**疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。法律依据：关于审理人身损害赔偿案的司法解释第...**规定多少米以上算高空作业？
2024-05-14 00:40:15
提问者: 哆啦超二_
根据gb3608-2008国标要求，超过两米就算高空作业，又根据作业高度的不同分****规定小时工工资标准是什么？
2024-05-14 14:33:04
提问者: 龚小小小小酥。
每个地方规定不一样，企业就要高些，但有的地方没有，你问了也白问，别人不发给你，你也没证据，不然你就卷铺盖回家，事业单位有些都没有劳动法规定一个月上班工时应该是多少
2024-05-14 16:32:46
提问者: 微兔家
**规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 ...《劳动法》规定一个月工作多少小时？
2024-05-14 14:47:34
提问者: G
**规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 ...**有没有规定工龄工资封顶
2024-05-14 17:44:22
提问者: 我在嫩家旁边
对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...劳动法规定每个月工时是多少小时
2024-05-14 21:33:20
提问者: 宝贝農
1、制度工作时间的计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》（**令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。