请问企业对职工罚款,最多能罚职工多少?[/

南昌三套《政法报道》 2024-06-04 08:09:00
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**《企业职工奖惩条例》允许企业对**职工给予行政处分或经济处罚,但随着经济体制改革的不断深化和企业自**的扩大,特别是企业改制改组力度的加大,企业内部管理实施经济处罚的手段被广泛使用,并随之出现了对职工滥施罚款的问题,且有愈演愈烈之势。
   罚款范围越来越大。一些企业将罚款范围随意扩大到违反企业学习、生活等管理制度方面上来,如规定不参加学习的罚,随地吐痰的罚,不关水电的罚,乱摘花果的罚。甚至有的企业对属职工合法权益的行为,如不参加加班加点,请病、事假,未达到企业规定的结婚年龄等也给予处罚,引起职工的强烈不满。
   罚款金额越来越多。部分企业无视《企业职工奖惩条例》第16条规定:“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20%。”随意提高罚款标准,实施经济重罚政策,罚款金额少则数百元,多则数千元;有的企业还规定罚款要一次付清,或将职工每月工资扣抵罚款,扣清为止,致使受罚职工家庭生活发生困难。
   以罚款代替处分。一些企业领导怕麻烦、图省事,对该给予行政处分或交司法机关惩处的**职工不及时给予行政处分或交由司法机关处理,而是一罚了之,以罚款代替行政处分。
   处罚主体混乱。有的企业车间、班组一级也随意设定对工人的罚款。一些企业内部承包后,承包人亦自定“土政策”对工人滥施罚款……
   企业在内部管理中对职工滥施罚款,严重侵害了职工的合法权益,也是造成劳资关系紧张、引发争议的原因之一,因此必须引起重视,并采取措施加以解决。
   为此,有关人士建议,企业内部对职工罚款的规定,凡偏离“奖惩条例”规定的罚款范围是无效的,应予清理和修改。企业对职工罚款金额应按规定不超过其基本工资的20%,以免影响被罚款职工的基本生活。同时,职工对企业罚款不服提出申诉,仲裁委应受理并依法进行调解和裁决。同时建议**制定和颁发有关法规和规章,对企事业单位内部管理处罚行为的范围、主体、程序、监督等问题作出统一规定,以进一步稳定劳动关系和保护职工的合法权益。 20210311
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