如何领取生育保险中一次性营养费补助

Anko 2024-05-23 03:11:21
最佳回答
一、职工有下列情形之一的,可以按照**规定享受生育津贴:
(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 x假期天数)
二、营养补助:
① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。三、生育津贴、一次性营养费申领流程:
参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带:
1、《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);2、结婚证原件;3、《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);4、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1~10日(遇节日顺延)到市**保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。**保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。扩展资料:
生育津贴、一次性营养费待遇标准:
1、符合**规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。2、生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的,以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准),按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。3、流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的,由用人单位按规定标准补足。参考资料:
百科生育保险 20210311
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