加拿大雇主**可靠吗？被骗的多吗？

太原漫啪啪求婚策划 2024-05-11 18:18:12

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雇主担保不但是正经的好项目，而且是加拿大**的趋势，只不过有些不正经的公司把它做歪了。节选自“加拿大韬叔”同名公号以及知乎专栏。《2019年加拿大pnp省提名雇主担保**最全解析-重点在哪里？难点在哪里？你最适合哪个省？前言：近年加拿大**政策的变化趋势，是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。从民间理解的“投资**”来看，“硬条件”就是“你有多少钱”，比如多年前的加拿大投资**只看家庭存款和资产数额；现在则要考察资金来源、考察投资者在加拿大生存的能力、考察投资者的经营管理能力这些“软实力”。2018年，随着pei的关门，整个加拿大的“投资**”项目未来将可能全替换成“创业**/商业**”这种工签式**。从民间理解的“技术**”来看，“硬条件”就是“你有什么学历/资历”，就像2015年以前的加拿大独立技术**和2015年以后的fsw类入池六项打分。而2015年引入联邦快速通道express entry后，“找到工作”的“软实力”就是现在加拿大“技术**”重点考察的指标。ee里面加拿大一年工作，最多可以加
加拿大**政策的考察重点已经渐渐回归到了**的最根本问题：工作！所以，加拿大各省的pnp省提名**的主流项目，都是雇主担保**。联邦**部新推出的pilot新政比如海洋省aipp，整个就是一个打包的雇主担保项目。网上的雇主担保**政策很容易找到，但是大家仍然不清楚：
各省的政策利弊是什么？我自己适合哪个省的雇主担保？各省雇主担保的重点和难点究竟在哪里？雇主担保成功的关键点是什么？韬叔就给大家说透加拿大雇主担保**的一些秘而不宣的东西。一、关于雇主担保的几个误解
关于雇主担保，你从很多国内中介那里很容易听到这些：“**”、“你的职业没有问题”、“不需要英语”、“挂靠很安全”、“拿到提名函就没事了”、“就在国内等pr，不用工签出国”.
韬叔可以负责任地告诉你，以上这些，全部是偏离真实的。在细说每个谣言前，韬叔只要你们思考一个点：雇主担保的法理前提是，雇主在加拿大通过登广告、开招聘会等方法都找不到想要的人才，只能到海外去找一个。他要说服省和联邦两级**官员：“这个人真的是我的企业需要的人才，他比我在加拿大能找到的本地人、留学生、新**都要更优秀，更适合我想招的这个职位。这不是一件容易的事。绝不仅是满足纸面要求，一定要能说服**局，一定要合理！1、关于“不要英语”的谣言。主流加拿大省提雇主担保类别里，唯一理论上不要求英语成绩的，只有安省雇主担保**的海外劳工类（foreign worker）和国际留学生类（international students）。安省雇主担保的紧缺职业类（蓝领技工为主）还是需要clb4的。真的不要英语吗？首先看，国际留学生类只能是公立2年制college以上或1年制研文以上，也就是说，雅思6以上和小分5.5以上几乎是这群人的英语底线。那么，海外劳工类又如何呢？韬叔就见过很多国内机构操作的案例，知乎上也很多这种案例哭诉。联邦阶段客户接到面试电话，听不懂，说不清，直接发函给省**局，拒签。目前各省安省雇主担保和bc雇主担保有多少被严格背调？100%。一大半客户自己会接到电话。**局不是傻子，早就不信你们这些假雇主了。有的说，海洋、阿省、萨省等雇主担保英语要求很低啊，只有clb4~5，你肯定没问题！真的吗？且不谈那些需要eoi的省，就算不打分，英语要求其实也是和职业类别直接相关的。b类和c类职位，雅思低一些可以过；a类和00类职位，或b类的销售等岗位，你认为clb5就够了？怎么可能？你怎么可能称职？你怎么管理同事，怎么搞定客户？记住前面韬叔讲过的大前提：雇主担保的重点，不是满足纸面要求，而是一定要能说服**局，一定要合理！2、关于“职业没问题”的谣言。银行？会计？律师？教师？很多人认为自己的职业很高大上，如果中介再来一句：“你的职业没有问题”，很多人晕晕乎乎就签了，等到被拒才如梦方醒。大家都知道**生护士职业不能在加拿大直接工作，但可能不理解很多其他职业在加拿大也是不可能直接“着陆”的，需要证书。比如银行金融业，不仅仅是风控需要frm，就算是普通销售岗也需要各种证书。会计加拿大是不认国际证书的，必须持加拿大**书，而且一般需要在加拿大学历课程结束后才能考证，而不是对社会开放考证的。所以，这些职业当你没有相关证书的时候，你认为雇主招一个海外过来的“无证上岗”的人士会通过**局审批吗？另外，很多****、航空等大企业背景的高级人才也会遇到类似问题。很多被忽悠着签了单自己还不觉得有问题。这种情况的拒签率其实不低，因为同行业企业规模大，数量少，很难在加拿大匹配到同行业同岗位的雇主。如果轻易跨行业匹配，则很大可能就会犯了“合理性”的大忌。这和国内招聘是一个道理。你一个****行业的市场总监，很容易跳槽到另一个****企业做市场总监甚至副总，但一个房地产企业的市场部会轻易用你吗？第三个经常被忽悠的群体是“小微企业主”。有钱，英语弱，想**。当然是不法**中介眼里的肥肉。但这个人群是成功率最低的，韬叔团队本着负责任的态度很少接这种单子。如果你是股东、企业法人、董事长会总经理职位，请不要轻易走雇主担保**。雇主担保担保的是员工，从法理上，创业家有专门的类别提供给你（虽然实际上很难走通或成本极高），雇主担保**要的人是“员工”。另外，小微企业主中一些虽然是副总、总监的职位，但是一般也没有稳定合理的流水、个税、社保。这一点也请其他职位的人士注意：国内的工资单和**明好做，人家**局不傻，重点考察的是你的工资流水、个税、社保这些在数据库有记录的“硬证据”。一般来说，任何职位的申请人，都需要有工资流水、个税、社保中的至少两项，否则任何省的雇主担保**基本没戏。国内职位上作假，韬叔不置评，但请注意，你的工商注册、银行、税务、社保信息、加拿大旅签申请表格、美签160表格、英澳旅签或工签等其他**申请的档案信息都会被调阅。一旦发现m**representing，你不但这次拒签，后面没有其他**加拿大甚至获得加拿大**的机会了。3、关于“国内等pr”的谣言。真正的国内等pr只发生在两种情况：
海洋省雇主担保安省雇主担保高管职位(noc 00类，且年薪超过50万rmb)海洋省是因为太快了，联邦阶段高度配合这个pilot，所以随便一个理由晚来加拿大几个月就拿到pr了，其本质不是在国内等pr，而是因为私人原因推迟一点点出国工作的时间。这也是我们要求海洋省雇主担保的客户拿到pr还必须在雇主处工作一年的原因。这个“合理性”流程必须走完！安省雇主担保的noc 00类，为什么可以国内等pr？还是“合理性”。我就是个**人才，我国内薪水高（到你这里薪水减半），家大业大事情多，雇主请给个面子等我一两年。当你资历足够支撑的时候，整件事是合理的。但是一个b类职务，无论中介怎么忽悠，请不要相信你可以在国内等pr还能通过除了海洋省以外的任何pnp雇主担保**审核。**局不会相信为了一个基层职务雇主会等你两年。4、关于“挂靠很安全”的谣言。这个越来越多的人都不信了。你还信吗？挂靠企业一般都设在bc省偏远地区（因为同时可以接bcee业务，偏远加分），当然其他省也有。这种企业很多是经营不善的壳企业，很多以雇主担保为业，一家公司一年担保8个岗位，**局不会加大关注吗？而且就算有的是找朋友做挂靠，不是这种专职“雇主担保”的企业，也要知道现在背调越来越严格。联邦阶段为什么会等一年以上？大量的真实性审核工作！现在几乎每个案子都会突击电话访问甚至实地访问，一半以上会打电话给本人（这一般说明材料的合理性已经被怀疑了）。挂靠的工作，随便一个同事一句话没答好就可以让你前功尽弃。5、关于“省提名函万岁”的谣言。很多公司告诉你“省提名函拿到就安全了”，是因为他们把收尾款的时间设置在拿到省提名函时。真正的风险从“省提名函”才刚刚开始。省提名前，审查的主体机构是省**厅，审查的主要内容是材料的合规性；省提名后，审查的主体机构是联邦**部，审查的主要内容是材料信息的真实性。所以，got it？不法中介可以帮你把故事编好，把假材料凑齐去拿提名函，后面的事，你就自求多福吧。 20210311

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