为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元,一到企业面试就变成了底薪2000元呢?

张若曦❤️pb? 2024-05-17 20:00:27
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我先开门见山回答然后再跟你分析其中的套路,其根本原因就是:小企业招人不容易,不这么写怎么“忽悠”你来投简历?下面分析:
1.注意我忽悠俩字打了双引号,因为那小企业也没骗你。为什么?借用你的案例,其实面试你的企业,该职位的预算就是2000-4000,90%可能性不会超过4000,它要是老老实实写2000-4000你肯定不投简历,怎么办呢?那企业的hr就提高其上限变成4000-6000,然后面试时会以“你的工作经验不足”,“你的能力不够”,“你以前不是这个岗位或专业不对口”等借口压你价格,职场新人不懂怎么反驳,觉得hr说得很对于是就接受了这个价格当了廉价劳动力。那假如你真的全部满足该职位的所有或绝大部分职位要求呢?好说,hr就只给你4000的薪水,而且你这4000的薪水=你的底薪2000+加班工资+业务提成/奖金+餐补。这下加起来你的薪资就是4000了吧,在该企业智联招聘写的薪资范围4000-6000里,即使是最小值,它也是在范围里,你就不能说hr忽悠你,而且这4000的薪资里企业只需按你的底薪2000签订劳动合同并缴纳五险一金,还省了一笔钱—这下明白了,这就是小企业的套路。你也别怪小企业老板,生意难做,他们夹缝中求生,等你哪天做了老板你也一样。2.那如何应对?a.选择知名的大企业—刚才提到了,这是小企业惯用的伎俩,专门针对应届毕业生及初入职场的职场新人。其根本原因是小企业发展艰难资金有限,给不起这个薪资,同时也因为公司成立时间有限,规章制度及流程不完善,即使今年利润不错由于没有标准的调薪规定,于是多出的利润老板及高管收入自己囊中而不会提高岗位预算。但是知名的大公司就不一样,首先其资金雄厚,可以承担更高的薪资来找到更好的员工;另外它们经历了几十年甚至上百年的发展,招聘流程及薪资制度完善。什么意思呢?以我目前工作的公司为例,一个职位的需求从出来到真正放到招聘网站前要经过用人部门及hr部门审核,用人部门主要负责定职位要求,hr部门里有个专门负责薪酬的人(一般是薪酬经理),薪酬专员通过公司内部及外部市场统计数据最后由经理确定这个岗位的预算,是6000-8000,还是1万-1万5;最后一点,由于其企业知名度高很多人愿意来这里工作,把职位需求挂在网上马上就有很多人投递简历不需要花小伎俩。所以,知名大企业挂在招聘网站上的薪资一般就是它实际的预算。哪些属于知名大企业?沪深300、上证50的国企,大型上市企业,世界500强欧美外资企业等。当然,不排除里面有特例,但是这些清单里的企业,会用提问中小伎俩的毕竟是少数,把目标定在知名大企业中可以降低踩雷的风险。类似上图,世界500强欧美企业清单可自行。b.假如目前受限于个人的工作年限及学历,清单里的企业没有面试或一直没通过面试,总得找个企业上班吧,那小企业也得去了,毕竟要恰饭的。怎么办呢?答:投递薪资预算高的。使用逆向思维,你目标6000月薪的就投递8000-10000的岗位,目标8000的你就投递1w-1w2的甚至1w5或更高的。有人会说这些高薪资的岗位要求高,你的履历硬件达不到,肯定过不了面试,这不是浪费时间?有类似的想法的人,回头再看我开篇第一句:小企业招人不容易。注意了这是重点,也是之所以会出现这种套路的根源。小企业职位挂了半天才有几个符合部分要求的求职者递来简历,到最后双方博弈的结果就是—企业降低了招人的要求,求职者接受了薪资区间的下限,那既然这样为何不进行反向操作投递预算高的?最后一点,这也是重点:你投递简历是你的事,企业及hr招不招那是他们的事,咱们作为求职者是相对弱势的群体,没富裕强大到为他们考虑事情的地步,看到想去的职位你投递就是了,只需几秒钟,急需恰饭的时候甚至可以群发,收到电话面试后再自行筛选企业决定要不要去亲自去面。以上就是我的分析及总结。这里我需要再三强调,求职过程中,在坚守个人诚信的原则上,思维一定要开阔,敢于尝试及挑战,不要怕失败,更不要怕被hr或用人部门打压,要记住自己也是要恰饭的,工资就是对自己最实在,最大的肯定。职场字母哥,目前于深圳一世界500强美资企业任高级设计工程师,专注于留学生/应届毕业生就业及工作前五年的职场答疑 20210311
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