银行职员一个月工资能有多少?

小咸 2024-05-24 23:13:15
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银行员工的工资,是大家非常关心的问题,如果从简单的报表看,会给许多人造成误解,甚至误导。其实从银行人员的总体结构,层级管理,职位设计,职责,内外勤,权重管理等这些基本情况的分类分析才是具有实际指导意义。首先,让我们从**银行界人数最多,机构设置最多的6大银行说起。**人民银行,**工商银行,**农业银行,**建设银行,**银行,交通银行。这6家银行,除了交通银行外,其余的银行的机构设置是:总行,省行(人民银行是大区行),地市分行,县级支行(市区的支行)基本上的四级管理。6家银行的员工人数至少占到全国银行业总人数百分之60以上。总行人数,省级行人数占比应该在总人数的百分之3~5以内。第**别市级分行的员工,占比不会超过百分之10~15之间。大部分人员集中在基层业务一线。**人民银行是**组成部门之一。其总行行长正部级,省级行长正厅级,市级行长正处级,县级行长正科级。其工资按照****管理,其上浮在百分之30~40之间。其余的5家国有大型银行,国资委规定总行行长年薪不允许超过128万。其余省级行长的年薪在40~60万不等,其中层部门老总工资年薪在10~25万元之间。市级行长基本和省级中层老总工资一样。县级行长年薪在15万元以下。银行工资管理大致分为:业务类,综合类,管理类。银行综合类员工占比最大。其工作和银行的效益不是直接挂钩,或者说工作完成情况和银行效益不构成直接关系。这部分工资人员的工资,按照入行时间的不同,省会级城市基层银行的员工年薪在4~8万元之间。管理类科长,主管,年薪比综合岗位高出百分之30左右。行长根据业绩考评大概能拿到省行中层工资标准年薪在25万元左右。业务类工作员工的工资和其业务效益直接挂钩,有些拿到本银行副职的工资水平,年薪在20万元左右。但业务类员工主要是信贷部,公司部等少数部门,人数应占基层银行总人数的百分之20以内。业务类岗位的工资考核如果不达标,扣除的部分数量很大。甚至工资比综合岗的同级别的工资还少。县级6大银行的职工工资标准比同级公务员上浮不会超过百分之30以内。股份制银行起步晚,从成立之初,就是按照现代银行设立的。政策性任务少,经营性,盈利性的目标非常明确,同时机构人员比较少。特别是没有政策历史性的业务包袱。这部分银行的设立大部分都是集中在经济发达地区。其盈利性比老的国有5大商业银行好。其管理层级也少,因此工资福利比老的国有银行的工资特别是业务类人员的工资应该高出百分之50左右。 20210311
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