上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪还是月薪？ 
2024-06-06 13:03:21
提问者: 未知
年薪高管一般都是按照年薪计算薪酬一词来源于
2024-06-06 11:05:08
提问者: 未知
理论上讲是公司管理层所有权力的来源。...1973年美国american express vs.lopez 案例中，**判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。...钢铁企业薪酬多少
2024-06-06 22:29:41
提问者: 未知
年份 薪酬状况 总额 2008 年薪100万以上的有5人，25万7人，最高年薪为135.1万 842.6万 2007 110-145万的有3人，80-110万的10人，20-30万的7人，前三名总额为395万 1550万 2006 110-140万8人，80-110万5人，50-80万1人，15-50万10人，前三名总额为399万 1791万 2004 100-110万2人，90-100万4人，8...职工薪酬概念
2024-06-06 09:21:04
提问者: 未知
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从性质上说，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与...列**大学薪酬排行榜第8位，哪个学科薪酬最高
2024-06-06 03:08:18
提问者: 未知
抽样调查都不是太准确。从目前看，国内薪酬较高的还是it业、金融业等。金融业的银行业、证券业、基金业最低的起薪在各地也都是相对高的；it业则薪酬分化严重，薪酬高低不平衡性很大。薪酬制度的分类
2024-06-06 22:16:45
提问者: 未知
薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：薪酬设计的设计方法
2024-06-06 23:02:41
提问者: 未知
薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的**.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从...薪酬管理的作用
2024-06-06 12:55:31
提问者: 未知
薪酬是人力资源管一个难点，薪酬管理政策也是公司最关心的公司政策之一。在制定薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。一，薪酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此，主要是因为薪酬管理...应付职工薪酬核算？
2024-06-06 09:34:03
提问者: 未知
会计分录如下：分配工资费用时借：生产成本 80万元借：制造费用 16万元借：在建工程 17.6万元借：研发支出 9.6万元借：管理费用 28.8万元借：销售费用 8万元贷：应付职工薪酬--工资 160万元提取医疗保险费时借：生产成本 80*12%=9.6万元借：制造费用 16*12%=1.92万元借：在建工程 17.6*12%=2.112万元借：研发支出 9.6*12%=1.152万元借：...薪酬激励的激励方式
2024-06-06 09:45:51
提问者: 未知
（一）与薪酬相关的激励与薪酬激励相关的两个原则：1、合理性原则（1）与市场薪酬水平比较有竞争力（2）浮动工资部分可以有效地激励员工，使员工利益与公司利益挂钩（3）设定的目标可完成性在合理范围内比如，根据市场行情，可以对员工薪酬进行测算，制定合理的目标奖金水平。比如薪酬水平定在50%，也就是说每月大约有50%的人能够100%完成销售目标。2、公平性原则（1）同一岗位相同级别的员工之间的公平性（2）不...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。