一些关于补偿金的问题

你你你你你你你妮 2024-05-18 01:10:08
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《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(即,包括以上说的情形)。----------------------因此,如果单位没有跟劳动者协商(如,签有协商、变更工资等协议),就单方面通知停产、降低工资的,属于违法行为。发生纠纷需要计算平均工资的时候,必须按原来停产前的工资数额来计算(即,要补回工资差额)。而且,因降低工资、不提供劳动条件(停产)而没跟劳动者协商好的,劳动者有权提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。所以,据观察,现在也有很多单位都不会做得这么合法的,单位将面临很大的赔偿风险。 20210311
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