企业人力资源管理风险及规避策略分析 
2024-05-27 06:07:42
提问者: 未知
【摘要】人力资源是企业发展的前提和基础，伴随国民经济的发展以及市场竞争激烈化，企业人力资源风险控制的地位日益凸显。企业人力资源管理风险的主要因素包括员工心理的复杂性，招聘制度以及激励制度完善性缺乏，可见，具体人力资源管理过程中，需要提高管理者及企业员工的风险意识，完善招聘制度和激励制度。基于以上因素，本文首先区分企业人力资源管理风险的类型，其后就规避风险策略进行深入分析。【**】企业人力资源；管理...保险团队的管理
2024-05-27 14:44:18
提问者: 未知
建议你做到这几个字：关爱、帮助、赞美、创意、言忍、智慧、判断力、权威、活动力、成就、洞察力、参与、成熟度、表达能力、精力充沛！做到这些，足够你成为一位出色的主管如何从风险管理角度来决策加仓
2024-05-27 19:09:29
提问者: 未知
首先明确一个原则，加仓的前提是试仓已经盈利。无此前提的，不是我们讨论的加仓。依我看，加仓的基本风险策略大致可分两种：一是保守的**加仓，即加仓以一定的前仓利润为保护，以确保加仓失败后总体不亏甚至仍有盈余。二是激进的风险加仓，允许失败后以风险百分比为限的总体亏损。这种两分在首次加仓时差别明显，一个不亏，一个可能亏损，而在数次加仓后，累积利润较大使总体亏损已无可能，这时表面的差异就不大。实际上仍有差别...高校“套路贷”风险防范策略分析
2024-05-27 13:28:49
提问者: 未知
摘要：2007年以来，我国兴起一种新型金融服务模式——网络借贷，在一定程度上促进了社会上小额信贷业的发展，但是也被不法分子用于非法目的。近几年，高校“套路贷”频发，造成了严重的社会危害和负面影响，这种金融乱象亟待解决和整治。本文在界定了套路贷含义及特点的基础上，分析了校园“套路贷”的现状、原因及风险，进而提出解决校园“套路贷”的风险防范策略，为降低甚至杜绝校园“套路贷”提供了理论基础。关键词：套路...( )是商业银行的最高风险管理和决策机构.
2024-05-27 09:40:19
提问者: 未知
正确答案:a 解析：董事会是商业银行的最高风险管理和决策机构,承担商业银行风险管理的最终责任,一般负责审批风险管理偏好和战略、政策和程序,确定商业银行可以承受的总体风险水平.把决策划分为确定型决策、风险型决策与非
2024-05-27 11:34:21
提问者: 未知
根据后来决策与先前决策的一致性程度【答案】c【答案解析】根据决策条件(或称自然状态)的可控程度，把决策划分为确定型决策、风险型决策与非确定型决策。根据决策目标的...风险决策分析是什么内容
2024-05-27 06:27:11
提问者: 未知
是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。在未来的决定因素，可能出现的结果不能作出充分肯定的情况下，根据各种可能结果的客观概率作出的决策。决策者对此要承担一定的风险。风险型问题具有决策者期望达到的明确标准，存在两个以上的可供选择方案和决策者无法控制的两种以上的自然状态，并且在不同自然状态下不同方案的损益值可以计算出来，对于未来发生何种...风险管理团队面临的最大风险是什么
2024-05-27 03:52:19
提问者: 未知
风险识别不出是最大的风险风险管理策略的总体定位决定了风险管理策略的作用，下列属于风险管理策略作用的有（）。
2024-05-27 11:09:02
提问者: 未知
参**：a,b,c,d解析：本题考核风险管理策略的作用。风险管理策略的总体定位决定了风险管理策略的作用：（1）为企业的总体战略服务，保证企业经营目标的实现；（2）连接...董事会和高级管理层应当充分认识到自身对风险管理所承担的责任，并确保风险管理政策措施能
2024-05-27 23:38:21
提问者: 未知
参**：b解析：题干中描述的是垂直管理原则的定义。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。