无因管理之债案例分析 
2024-05-22 01:49:19
提问者: 未知
以**计划为基础而产生的债权(如国防航天产品...法学学士，广东宝城律师事务所律师，主要业务领域包括：合伙人股权设计、股权激励、投融资法律服务、合同法律风险管理、人力...酒店管理案例分析
2024-05-22 08:42:35
提问者: 未知
很简单，首先你要以站在客人的角度去电告知：王先生，为了使您在我酒店各个消费点消费时不影响到你，请到前**善续房手续，其次从硬件上的房卡有效期上做文章，王先生不管什么情况只要你费用不够的时间，房卡就失效，开不了门客人自然回来前台，来了前台你把面子给客人做足，王先生手续未办错误在先，你再以酒店财务制度为藉口，就能搞定他。如果他是推脱，可协同上房做vip办理——入房手续办理，带台无限**就ok。一个管理学案例的问题。
2024-05-22 22:13:14
提问者: 未知
员工出现散漫，绩效考核出现了问题，需要调整内部管理层，还要定期组织周会。（高分！！！！）保险理赔案例分析题目！！！跪求解答！！！！
2024-05-22 12:33:23
提问者: 未知
平安中级的题目？核损的后援人员太武断了，不仅没少赔钱，而且还把客户得罪了，以后原则上要相信客户，多与看过现场的查勘员沟通，不要轻易下核损结论，要对核损员人员加强考核。分析一个战略管理案例
2024-05-22 20:41:08
提问者: 未知
1、一个是机械制造业，一个是现代服务业，本属两种产业，且关联度非常小，不符合一般企业多元化经营的原则；2、企业文化是与企业的生产经营特征、人力资源特征、管理者素质相适应的基础上形成的。一定形式的企业文化与其所在的企业是相适应的，但在其他类型的企业则不一定适应。3、工资水平是由人力资源的类型和劳动形式决定的。对于体力劳动者和简单劳动的工资水平，对于从事高智商的现代咨询业的脑力劳动和复杂劳动来说，显然...人力资源案例分析题及答案
2024-05-22 05:21:59
提问者: 未知
从这个案例说明的是这家公司总体的人力资源管理有问题而并非招聘评估问题，招聘评估是必须的，但最重要的是公司的管理能力，一个销售经理能够拉走公司一半客户这里很明显公司在客户关系管理、人事关系管理都存在重大问题，如果不去解决这两方面的问题而是纠结在招聘评估这个点上，那么未来这样的事件将不断重演！人事关系管理问题，应该需要和这名经理签订劳动合同、竟业协议和保密协议，通过合同协议提高对方的犯罪成本。客户关系...afp案例分析题目及答案：80后职场穷人理财
2024-05-22 23:37:16
提问者: 未知
何必那么麻烦？买张**不就得了？求答案：电**学的公司法的案例分析题。
2024-05-22 09:46:38
提问者: 未知
案例分析题2006年3月，甲股份有限公司由于市场情况发生重大变化，如继续经营将股东大会，以出席会议的股东所持表决权的半数通过决议解散公司。4月15日，股东大会选任公司5...保险原理案例分析题
2024-05-22 05:00:07
提问者: 未知
不赔。1、船舶是被**击中的，属于战争范畴。2、船舶保险是将战争除外的。3、导致船舶沉没的近因应该是战争。所以不赔。劳动经济学 案例分析的答案
2024-05-22 13:51:52
提问者: 未知
1.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。ps：房地产我不觉得是...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。