初中文凭能干什么工作？

Crystal fox 2024-05-26 05:21:51

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“大叔靠卖烧饼买几套房…”“大妈卖煎饼月入3万！”这些新闻经常出现在热门话题上，引发了人们对于学历重要性的思考。人们不禁会问：“学历和经历哪个更重要？”“学历和薪酬能成正比吗？”　　先不论谁对谁错，我们用数据说话。高学历能不能带来高工资？2017中报刚刚披露完毕，21数据新闻实验室通过统计3347家a股上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居top3。硕士、博士扎堆行业人均**哪些行业高学历人才最多？　　根据统计，国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高，共9.3%。紧接着的是银行、非银金融（包括券商、保险、信托等），均在7%以上。　　不过，如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话，那就要数银行了，高达71.69%，其次是计算机、传媒，分别占57.13%、49.13%。　　就整体学历水平而言，银行是最高的——本科学历及以上员工最多，而且硕士/博士占比排名第二。　　据统计上市公司2017年半年报发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3.38万元、2.79万元。有的公司硕博员工占半数以上根据统计，在3300多家a股上市公司中，有12家硕士/博士学历员工占比超过40%，3家超过50%。　　数了一下，有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的，并且有4家公司100%都是本科及以上学历的。不管是踏入职场多年的你，还是刚步入校园的你，对于“学历是否重要”应该都有过思考。最近因为一档演讲节目的辩题，“学历是否重要”再一次成为网络上的热议话题。有些出人意料的是，认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。经历比学历更重要？在某问答网站或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。这个说法对不对？对的。但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。很多人看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，hr在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦**等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年**电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多hr连给你面试的机会都不愿意。看学历是歧视？没有知识的人一旦被反驳，会怎么样？开始道德**：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。　　当社会上的人越来越注重个体的权利，自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。敲键盘谁不会啊是不是，骂一波引起无知网民支持，自己爽了就跑岂不是美滋滋？我们再来做一个假设，一个hr准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。　　他先看学历，这时有人反对，你这是学历歧视。　　好的，他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的人也跳出来说，你们这是歧视应届生。　　他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……　　发现没有，这个时候hr就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。　　当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然hr都得累死。作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德**。通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多一些努力。 20210311

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