企业为什么能让员工死心塌地的留在公司？ 
2024-05-19 11:27:54
提问者: 未知
一个企业能让员工死心塌地留在公司，除了工资高，还有福利好，再有就是公司的氛围好，员工干的开心，把自己融入企业。公司为什么不给员工交社保？
2024-05-19 10:08:40
提问者: 未知
这是公司负责人决定的， 也许是公司小，利薄，交不起这部分社保，社保不少钱，公司占比太大 首先要保住公司正常运营，才能交社保，不急，慢慢来吧公司怎么留住新人？
2024-05-19 18:04:17
提问者: 未知
公司会上是，他有股份，上市的概率很大，上市后他能财务自由，视希望的大小，会调整留下时间的长短。...2016年以来，每年都有上百个新职大学生签约到我们单位报到。...双11过后大批快递员离职，**也留不住，为什么？
2024-05-19 14:50:13
提问者: 未知
大家都知道双十一购物高峰期，也是快递员一年一度挣点钱的时候，也只有十一月:-快递员,月入,留不住,离职:双11过后大批快递员离职，**也留不住，为什么？小公司，怎么去谈企业文化？依靠什么留住员工？
2024-05-19 08:28:44
提问者: 未知
山东金鼎不锈钢管业有限公司 回答时间：2014-02-19 11:01 管理者，要教导80、90后的员工，让他们知道在企业和职场中会做人和做事...今年竟然没感过冒，真的太奇怪了！...公司为什么宁愿高薪招新员工，也不给老员工加点工资？
2024-05-19 21:57:54
提问者: 未知
公司为什么宁愿高薪招新员工，也不给老员工加点工资？回答 答:这种现象很常见，存在以下几种原因: 一、给一个老...二、以老员工的薪酬标准招不到人，故才会选择**新人。...为什么银行不招小贷公司的员工？
2024-05-19 06:02:01
提问者: 未知
但这个小贷公司出来的业务员为了业绩，不顾一切为金融中介提供服务，来抢自己银行内部员工的单。后来小贷公司出来的业务员直接跑去金融中介跟客户录入初审系统，签署贷款...小公司，怎么去谈企业文化？依靠什么留住员工？
2024-05-19 00:15:05
提问者: 未知
这是大多小公司初期都会经遇的共性问题，我认为困难是暂时的，随着公司业绩的步步走高，一切问题都会迎刃而解。眼下，留人是不容置疑的。首先，我们需要一个主心骨（领军人物）。...企业如何留住新员工？
2024-05-19 13:08:51
提问者: 未知
新员工开始一份新的工作几乎就像任何一个重大决定，比如买房子或结婚等大事一样，做出决定之岳。就寻找种种根据来确保自己做的是正确决策。当发现哪怕只是一个很小的期望没有实现时，就会产生被出卖的感觉。 现在众多的企业不但遭遇五年以上资深员工的流失，也同样面临许多任职不满6个月的新员工的流失。对于新员工提到的薪酬、个人原因、更好的发展等跳槽原因实在令企业管理层难以理解和接受。企业管理层面对自己投入了大量的人...留住新员工的十个方法
2024-05-19 13:16:38
提问者: 未知
·平等的对待所有人正如这句话的字面意思看上去那样糟糕一样，每个人质根本无法与“平等”二字沾边。一些人能够创造更多价值，一些人当然做不到这点。·容忍平庸之辈虽然有些人的执行能力很强，但并非最佳团队成员。强行拼凑出的“c”（及格）等级团队并不适合所有人。·强制规定我们需要制定一些规则来保证工作的顺利进行，但并不代表它们都是硬性规定。·不能够分辨杰出的工作和重要的贡献这点十分重要，时刻给你的员工一些反馈...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。