人力资源的工作与发展前景？ 
2024-05-27 04:00:11
提问者: 未知
这是和大佬吹完水之后的延伸内容，既然三立柱理论已经落地执行了不少年，为什么一直没有听说过有哪个公司真的把三立柱竖...任职人力总监，接着晋升总经办主任，再晋升副总裁。...关于工资，财务部和人事部（人力资源部）各自的职责和分工是什么？
2024-05-27 03:50:31
提问者: 未知
人力资源部：1、制定企业工资标准。2、按人事制关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等3、绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分4、编制工资表。财务部：1、审核工资数据是否正确2、审核补助、奖金、保险等支出是否符合财务制度相关规定3、审核人力支出是否符合人力成本年度、季度、月度预算4、审核扣款及财务借款等与财务发生资金业务的部门及员工相关资...传统人事管理与现代人力资源管理有何区别？
2024-05-27 10:06:09
提问者: 未知
传统人事管理与现代人力资源管理区别： 一、管理理念上的区别。现代人力资源管理不再把企业中的人（劳动者）仅仅看作需支付工资的生产成本，而视之为一种生产资源，一种生产资本。这种资源是生产过程中唯一能动的资源，通过有效的开发，可以增加产出；这种资本的形成要进行人力资本的投资，因为现代人力资源理论视人力资源为世界上最宝贵的资源，并在尊重人格、注重人的自身需要的前提下，积极从事人力资本投资，开发人力资源，...债权人与投资人的区别
2024-05-27 21:58:53
提问者: 未知
在经营上，债权人和投资人的区别是债权人债权对企业不拥有控制权，投资人对企业生产经营具有表决权。债权人与债务人的区别是什么 债权人是债的关系中有权利要求另一方(债务...人力资源与人力资本是一种什么关系？
2024-05-27 08:13:17
提问者: 未知
联系</p><p>人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力...**中的组织部与人事部有什么区别？
2024-05-27 14:06:20
提问者: 未知
组织部是管党建，管科级及科级以上官员的。人事局管理行政事业单位人事，工资，离退休，人才交流，**干部，退伍军人安置。组织部职权：负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作；负责后备干部队伍建设，建立后备干部队伍名册、档案；办理科以上干部出国的预审登记工作。受理...人力资源有限公司和人力资源服务机构有什么区别？是一个意思吗？
2024-05-27 09:17:42
提问者: 未知
1.人力资源有限公司和人力资源服务机构都属于服务大众的，只是人力资源服务机构还包含着管理机构，比如“人力资源与社会保障机关”、人力资源与社会保障局管辖下的当地的“人才交流中心”等，即便是人力资源有限公司，除了需到工商主管部门注册外，还需经人社局备案。2.二者不是一个意思。3.据上已知开办的条件要求也是不一样的。4.人力资源公司除了完全按公司类到工商管理局申请开办注册“营业执照”外，还要到人社局申办...传统人事管理与现代人力资源管理区别
2024-05-27 02:48:36
提问者: 未知
传统人事管理与现代人力资源管理区别摘要:21世纪的世界已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关键的资源,如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。 关键词:人事管理;现代人力资源管理;人力资本 一、传统人事管理与现代人力资源管理内涵 传统人事管理是指对人事关系的管理,一般是指人事部门作为组织内的职能部门所从事的日常事务性工作。它是在一定管理思想和...企业人力资源部职责
2024-05-27 10:21:56
提问者: 未知
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。3、负责制订员工培训计划并实施，组织...是新瓶装旧酒?**企业将人事部改为人力资源部？
2024-05-27 21:13:37
提问者: 未知
新瓶装旧酒而已。这是国有企业改制后的转变，职能方面他们俩个是对等的。性质的话是企业性质转变了，由国企转职成股份制或者是私人制企业了。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。