单位辞职后,保险问题(200悬赏)

Amazing! 2024-05-31 14:46:09
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1、影响你合法收益最大的就是你的辞职理由,自己的原因会损失很多,你要再移交辞职报告前,咨询一下就好了。 2、如果你已经交了对你不利的辞职报告,按劳动合同法的规定要30天后才生效,也就是30天后你才能走,否则主动解除劳动合同,再违反30天的规定,单位就有可能找你的麻烦。 3、补救措施,你再写一份辞职报告,用速递或挂号送达的方式递交,当然能让单位签收更好,总之要确保你有他们收到的证据。 4、辞职理由你可参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形找理由,一般公司都会在这些问题上出错的。抓住一点就行,理由合法,你也主动。 5、如果单位没签劳动合同(也是理由之一),按劳动合同法第八十二条的规定,可向单位索取自用工之日一个月以后不满一年内的双倍工资。 6、还可同时按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定索取你在单位每工作一年一个月工资的经济补偿金。 7、要求单位按劳动合同法第五十条的规定,在十五日内办理相关离职手续,包括社保的转移手续,可由你自己续缴也可由新单位续缴。8、做了半个月就只能领半个月的工资,但一般单位对于要走的员工都不会轻易给你的,福利和出勤奖就更不用说了,但只要你能依法得到上述补偿比这要多得多,当然这更不容易,但毕竟有合法的仲裁渠道,可以帮你讨回公道。 9、劳动仲裁只需要你写一份仲裁申请书交到当地劳动仲裁部门即可,既不收费也不用请律师,仲裁申请事项就是上面提到的几项权益,以及合法辞职的理由。 10、通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果单位不赔,可申请**强制执行。 11、有不清楚的,可用“hi”联系我。 20210311
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