人事部岗位职责管理制度

2024-05-28 04:25:23
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人事部职责为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责,使部作更加灵活高效,同时规晰部门日常工作,特制定本制度。人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作及劳动合同的拟定签订等。人事部岗位职责1.负责公司的人力资源整体规划;  2.负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;  3.负责部门文件及单据的审核;  4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;  5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;  7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;  8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;  9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;  10.负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;  11.负责办理公司员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;  12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;  13.负责公司员工的每月薪资计算核对工作;  14.负责推动人事部分的顺畅运行;  15.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;  16.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;(五)、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;(六)、做好经理办公室接待工作;(五)、其他。 20210311
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