员工个人风险基金制度

请留步 2024-05-16 03:02:52
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昆明华昆工程造价咨询有限公司华昆咨询(2001)03号员工个人风险基金制度为进一步增强员工的风险意识,规范和约束公司从业人员的执业行为,提高公司的抗风险能力,经讨论决定建立公司和员工个人双重风险金制度。参照云政发(1998)49号文第四条、第三款规定“责任、风险、业绩、利益相一致原则”和云劳发(1995)7号文规定“收入与风险相一致的原则”,制定本制度。一、员工个人风险基金,采取延期支付效益工资形式,以个人效益工资为基数,每次按一定比例提取,列入个人帐户,由公司保存,用于抵补由于个人失职、失误及关连责任造成损失的赔偿金。二、提取风险基金的人员:按照全员风险原则考虑,包括公司正式签订劳动合同、协议的员工在内。三、个人风险基金按效益工资的10%计提。四、员工失职、失误及关连责任的判定依据:1、人民**/仲裁机构出具的生效判决文书/仲裁文书;2、工程造价行政主管部门、审计部门、**门、行业协会或公司内部的检查结论;3、《工程造价咨询单位执业行为准则》、《造价工程师职业道德行为准则》、《工程造价咨询业务操作指导规程》以及《**注册会计师独立审计(审核)准则》;4、我公司制定的内部管理制度。五、人风险基金使用范围:凡由于员工失职、失误及关连责任造成的经济损失,应由本人承担部分,以及由于外部检查和内部由业务指导部检查出现质量问题、业务差错,应给予经济处罚的金额。六、清算办法:凡发生应由个人风险金支付的金额首先由本人 20210311
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