什么是绩效考核指标 为什么要实行绩效考核 
2024-05-31 03:07:28
提问者: 未知
什么是绩效考核？绩效考核又称为人事评估，绩效评估等，是管或相关人员对员工工作做系统的评价，是一种衡量，评价，影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来的工作潜能，从而使员工本身，企业乃至社会都受益。绩效考核的作用：目的：对员工的绩效管理要经过五个阶段：1．准备阶级实施阶级考评阶段总结阶级应用开发阶级 准备阶级：在此阶段需要明确四个基问题：1》 本次考评的参与者是哪些？2》 采用...什么是绩效考核指标
2024-05-31 14:27:52
提问者: 未知
帮助过 31696 人，获好评率 100% 游珊珊律师，现任...而保险合同一般要有受益人的，万一投保人死亡时，由受益人获得权益，那么死亡险被保险人不认可保险金额,合同有没有效的?...谁知道投资价值是怎么回事？投资收益，投资绩效，投资价值之间的关系？
2024-05-31 07:57:50
提问者: 未知
对于上市公司而言，企业连续两年亏损就要被亮黄牌，连续三年亏损就要暂停上市。为防止企业在可供出售金融资产持有期间人为地调节利润，造成连续盈利或间歇式盈利的假象。新准则规定将可供出售金融资产在资产负债表日的公允价值变动先计入资本公积-其他资本公积，出售时再转投资收益。什么是kpi绩效考核法？
2024-05-31 16:14:23
提问者: 未知
员工绩效考核表（kpi考核用）被考核人所在部门考核区间个人编号岗位年月至考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力个人6、责任心素7、灵活性质8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协...个人绩效工资怎么算
2024-05-31 11:18:01
提问者: 未知
关于绩效工资计算方法说明一、职员工资职级对照表二、绩效工资计算绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数绩效考核系数取值见下表：三、实例一某员工月工资总额为2000元，绩效工资为工资总额15%，即300元当月绩效考核等级为a；当月实际工资=1700+300×110%＝2030元实例二某员工月工资总额为1700元，其中绩效工资为255元，当月绩效考核等级为“c”；当月实际工资＝1445+255×60%＝1...这里的绩效工资是什么意思
2024-05-31 12:53:14
提问者: 未知
1、“基本工资1500+400绩效+提成”？销售岗位确是这样做的。2、过去，一般情况下是“底薪+提成”。为什么要加上一个绩效部分呢？主要有下列几种考虑存在：（1）由于提成要靠业绩，而新进门的...绩效管理的内容是什么？
2024-05-31 14:46:59
提问者: 未知
深蓝咨询作为专业资源激励体系设计，我们认为必企业发展的战略性为起点，将企业pdca运营管理体系与绩效管理体系深度融合，才能起到良好的管理效果。经过十余年的实践和总结，深蓝咨询已经形成了系统的绩效体系设计规范，主要包括以下十个方面：1. 绩效管理现状调研确定客户希望达到的绩效管理目标，细致、深入地调查客户在绩效管理方面存在的问题，分析问题产生的根本原因，据此提出解决问题的原则和框架性思路。2. 确定...供应链绩效指标是什么？
2024-05-31 09:33:12
提问者: 未知
供应链绩效评价是指围绕供应链的目标，对供应链整体、各环节(尤其是核心企业运营状况以及各环节之间的运营关系等)所...因此，供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指.待改进绩效指标是什么
2024-05-31 11:39:30
提问者: 未知
待改进绩效指标？应该是你既有的一套绩效指标体系里，其中某些指标设置不够合理、科学，有待改进。 指标的设置需要与单位、部门以及岗位的职能匹配，需要进行科学地规划，规划得太细的，会导致过犹不及的情况；规划太过宽松，监督不到位的，又达不到绩效考核的要求，系统形同虚设。 此外，绩效考核的指标科学设置，将不仅仅发挥其监督和考核的功能，还可对考核进行过程管理、风险防控等，供领导层有针对性地在绩效考核管理过...绩效改革是什么意思
2024-05-31 17:09:32
提问者: 未知
两层意思： 1、绩效管理体系的改革 2、员工绩效现状的改革 两层意思有重叠，但侧重点不同，看说话的语境特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。