人力资源 
2024-05-16 03:42:40
提问者: 未知
影响：对工作的积极性有影响，对员工的生活节奏有影响，还会影响员工之前的融洽关系。看法：压力是阻力也是动力，要及时舒缓压力，有不能过分轻松，适当的压力对于工作的高质量完成有很大的促进作用。管理压力：组织对于压力应该有充分的了解和掌控度，要结合工作的实质来处理压力对工作和员工造成的影响。企业怎么做：企业要减少压力可以从工作的方式、工作的环境、工作的待遇、企业的管理能力等方面着手！人力资源
2024-05-16 02:45:24
提问者: 未知
人力资源部应该做什么，似乎人人都应该清楚，个个应该明白。可是，深入企业一细查，却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”，但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。一、 先说招聘职能二、 再说培训职能三、 绩效考核职能四、 薪酬福利管理职能 五、 劳资关系管理职能六、 人力资源规划职能 “时代光华”还有...什么是人力资源规划？人力资源规划包括哪些方面？
2024-05-16 16:21:16
提问者: 未知
人力资源规划(human resource planning，简称hrp）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。 人力资源规划包...什么是人力资源
2024-05-16 15:39:20
提问者: 未知
人力管理是指根据企业发展战要求，有计划地对人力资源合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现...银行人力资源管理
2024-05-16 01:49:52
提问者: 未知
你可以参考下这两本书《商业银行人力资源管理》，作者孙健，05年出版的，人力资源关键风险点
2024-05-16 05:49:49
提问者: 未知
人力资源关键风险点1、各部门的岗位职责与任职要求不明确，权责不清；2、人力资源的需求计划不合理，各部门不能正常的开展工作。3、招聘与离职的程序不规范，不能正确引入与保留人力。4、不能定期对员工进行培训，没有能够提高员工道德素养和专业胜任能力。5、没有对所有员工均签订劳动合同，并进行有效管理（劳动合同的续签、终止）。6、公司内人员调动未经过审批。7、人力资源部门没有编制人力资源年度及中长期规划。8、...为什么说人力资源是第一资源
2024-05-16 15:29:30
提问者: 未知
因为2113人才资本是最大的资5261本，经济社4102会要实现快速发1653展，迫切需要强有力专的人才支持。属 人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性...怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算
2024-05-16 07:59:26
提问者: 未知
人力资源会计核算的内容:人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。...取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本.人力资源考试问题！！！！
2024-05-16 22:51:03
提问者: 未知
一般都是参加人力资源管理师考试的。大专毕业的话，没有本职工作经验好像只能考四级吧，考**需要你提供3年本职工作的经验证明的。咨询一下培训机构吧，好像现在都是直接报**，你问问有没有什么办法。考试报名的话，你可以咨询一下你当地的培训机构，他们那边会统一报名的。人力资源管理培训生与人力资源专员有什么区别
2024-05-16 10:34:32
提问者: 未知
分析如下：1.人力资源专员，就是以后专门干人力资源这块，人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。