什么是绩效考核指标 为什么要实行绩效考核 
2024-05-31 03:07:28
提问者: 未知
什么是绩效考核？绩效考核又称为人事评估，绩效评估等，是管或相关人员对员工工作做系统的评价，是一种衡量，评价，影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来的工作潜能，从而使员工本身，企业乃至社会都受益。绩效考核的作用：目的：对员工的绩效管理要经过五个阶段：1．准备阶级实施阶级考评阶段总结阶级应用开发阶级 准备阶级：在此阶段需要明确四个基问题：1》 本次考评的参与者是哪些？2》 采用...绿色发展指标的新考核标准
2024-05-31 02:16:34
提问者: 未知
**酝酿“十二五”时期用“绿色发展指标”考核地方官员政绩 正在此间参加上海世博会“环境变化和城市责任”主题论坛的**官员和学者指出，**计划于2011年开始实施“十二五”规划，其中绿色发展指标有望成为规划的重中之重，地方官员的政绩考核中“绿色”指标内容也将必不可少。**...什么是绩效考核指标
2024-05-31 14:27:52
提问者: 未知
帮助过 31696 人，获好评率 100% 游珊珊律师，现任...而保险合同一般要有受益人的，万一投保人死亡时，由受益人获得权益，那么死亡险被保险人不认可保险金额,合同有没有效的?...医院绩效考核标准是什么
2024-05-31 04:51:08
提问者: 未知
1、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。2、...绩效考核的标准分几级
2024-05-31 20:32:06
提问者: 未知
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：是否使工作成果最大化；是否有助于提高组织效率。绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类。通常的分类方法有如下几种：1、按评价的手段分，可把评价标准分为定量标准和定性标准。1）定量标准，...如何整理客服考核标准
2024-05-31 11:03:00
提问者: 未知
考核的内容可分以下二部分：（1）岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；（2）工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度。考评说明：1、考虑整个考评时期的业绩；2、对所有被考评人进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。3、客服部考核分为两部分，一部分以工作容量为考核标准70%，另一部分以满意度为考核标准30%。参考：客服部绩效考核办法（草案）一、考核目的为了更大地调动员工的工作积极性...房贷审核标准是什么？
2024-05-31 11:29:06
提问者: 未知
房贷审核标准： 1、申请人状况的审核...4、申贷人与银行关系良好的审核标准：这主要看的是申贷人的个人信用，是否存在不良行为，此外，申贷人在银行贷款与存款的比例＞30%。...全国“平安医院”创建工作考核办法及考核标准的考核办法
2024-05-31 12:36:16
提问者: 未知
创建工作组织领导、部门分工协作机制、医院安全管理、医疗服务质量、医患关系与医疗纠纷处理、加分项目、减分项目和一票否决项目等八个部分（见《考核标准》）。...考核标准
2024-05-31 01:40:56
提问者: 未知
物业管理考核评比标准(住宅区、住宅组团)序号 项目及标准分 工作标准 检查方法及扣分 各级标准物业分数 实际得分 备注 一 管理运作（11分）1.有专业物业管理机构,实行综合...什么是是月度小指标考核法？
2024-05-31 16:25:42
提问者: 未知
即按工作计划的月度工作指标考核。适用于医务人员和工作周期性很强的人员。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。