公司给员工的待遇对工作效率影响有多大？为什么？

周小帅 2024-05-09 09:47:47

最佳回答

不可否认，公司给员工提高待遇的确会提升员工的工作效率，因为员工受到了激励，所以会激发工作动力。然而，通过提高待遇激励员工的方式，却不总是有效的。美国美国心理学家佛雷德里克・赫茨伯格于1959年提出双因素理论，他提出：工作满意是一个持续性的过程，它涵盖了下面整个过程开始时很开心，但一直走下去，到最后几乎可以用悲惨两个字来形容。事实上，我们大脑的工作方式并非如此，应该说，满意还是不满意两者是分开的、独立的衡量标准，这就说明，你可能同时既爱又恨你的工作。这个理论包含了两个因素：基本因素和动力因素，也被称为保健因素和激励因素。基本因素包括了薪资、地位、工作条件、公司政策等，这些因素如果不能达到我们的预期，我们就会感到不满。比如，我们在择业时，绝大多数的注意力都会放在薪资水平，因为这是决定我们能否生存的关键。再比如，如果你的公司连续五年都不涨薪，绝大多数人都会产生抱怨。基本因素是我们开展一份职业的第一动力，也是激励我们做好工作、提高效率的最直接的途径。动力因素包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长等，这些因素会给我们带来持续的动力，它会让我们对工作的满意度大幅提升。比如，公司委派给你一想重任，虽然要投入大量的时间和精力开展这项工作，但是完成这项工作后所获得成就感和自我实现感，是无法与拿更多薪水所获得的喜悦感，更让人觉得有价值。动力因素是人开展一份职业的持久动力，它是提升职业满意度的核心所在。很多人认为，只要满足了基本因素，我们就会得到幸福感，其实“工作满意”和“没有不满”是两回事，就好比“没有不喜欢一个人”和“爱上这个人”是两码事一样。解决了基本因素，只能让我们不讨厌这份工作，但是不能让我们爱上这份工作。所以，待遇的提升所带来的工作效率提升，是基于我们消除了曾经对工作的不满情绪，而不是基于我们热爱当下的工作而产生的动力。通过提升待遇激发工作效率，只会让人“兴奋”一阵子，而不会让人对工作效率的提升保持持久的热情。真正让我们爱上工作的是动力因素，因为工作本身的因素让我们觉得做了对工作有意义的贡献。动力因素很少与外在刺激有关，更多的跟自己的内心和工作的内在状况有关。所以，要提升工作效率、提高工作激情，我们必须认识到物质只能减少我们的职业挫败感，并不能给我们带来幸福感。我曾遇到过这样的经历：每到年底，公司会评选优秀员工，发放证书并奖励一定数额的奖金。每当我拿到这份奖励时，都会充满干劲，心中默默立下“来年更加努力”的目标。然而，过不了两个月，这种“更努力”的动力就会消失。可是，当我偶然有一天翻出了上一年度的这张获奖证书时，那种“更努力”的动力再次回到了身上。不知道你有没有跟我同样的经历和感受，物质奖励让我们在获得瞬间感到很幸福，但是过后可能就会感慨“怎么不多发点”，而你所获得的众多荣誉，每每翻起来，都会重新燃起你的激情，因为一张张的证书承载的是别人对你的认可。与物质激励相比，精神层面的激励，即动力因素更能发挥持久的激励作用。作为一名员工，我们要想要提高工作效率，想要表现出众，想要做出出色的成果，就需要清楚的知道，你受到激励的因素是什么。表现突出受到奖励，或者公司不断给员工提高待遇，虽然都是激励的一种的方式，但是对于个人而言，要想出众，不能仅仅依靠这种动力前行，我们要学会善用动力因素。综上所述，提高待遇提升工作效率是基于双因素理论中的基本因素所采取的激励方式，这种方式只能消除员工的不满情绪，而无法实现提升员工的满意度。相反，基于双因素理论中的动力因素所采取的激励方式，更能激发员工的动力，并且这是一种持续动力。不论你是一名员工，还是一名管理者，要想提升工作效率，都需要善用这两个动因因素。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

公司被收购后对员工有什么影响
- 2024-05-09 21:22:17
- 提问者: 未知
我们都知道公司如果经营状况不善很可能被其他公司收购，公司收购会涉及...(2)用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
公司申请破产对员工有什么影响
- 2024-05-09 16:34:09
- 提问者: 未知
《企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民**裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民**和债权人会议 ...二，有利于维护市场经济正常秩序、化解金融风险。...
为什么很多公司，网速都很慢，都影响工作效率了，依然没有改善？
- 2024-05-09 01:34:39
- 提问者: 未知
不论是我上一家公司还是现在这家公司，网速都很慢。严重影响工作效率，不仅是查阅资料下载文档很困难，有时候需要给客户传送资料文件的时候，也是十分艰难。但是…
为什么有些公司领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工？
- 2024-05-09 21:51:24
- 提问者: 未知
一年也见不到几次的董事长，对他有印象，发奖金的时候，他比工作十多年的还多些。...作为这些员工的经理，一般等着员工走了才走，再往上的总监，也是著名集团跳过来的，想办法...
公司上市对普通员工的福利待遇有没有什么影响？是普通员工。。。。
- 2024-05-09 00:44:52
- 提问者: 未知
公司上市对普通员工的工资、奖金和福利待遇没有必然的影响。但是公司上市后，资金充裕，效益提高，知名度扩大，公司的社会责任感会增强，对员工也会关爱有加。一般地都会增加工资，提高福利待遇水平。关键要看公司董事会和总经理是怎么想的了。
北京东方万隆家俱有限公司员工待遇员工给上保险吗
- 2024-05-09 17:50:48
- 提问者: 未知
北京**国际建筑装饰工程有限公司招聘领班北京奥阳光装饰工程有限公司招聘模具工头北京丁核嗯装饰有限公司责任公司招聘领班飞往北京的这个尖锐的建筑装饰公司雇用超过长华瑞装饰有限公司北京世纪招聘领班
公司股权结构变更对员工有影响吗
- 2024-05-09 10:43:08
- 提问者: 未知
您好，要看哪种情况①公司股权转让，经营仍然正常的情况下，一般对员工影响不大；②公司改制，会影响员工的工资和福利，不同机制下，不同类型企业，待遇会有区别；③公司...
非抽样风险对于审计工作的效率和效果都有影响如何理解？
- 2024-05-09 04:20:52
- 提问者: 未知
一、对于非抽样风险来说，主要与审计人员的个人因素有关，如果审计人员的专业判断出现差错，比如审计目标是应收账款的完整性目标，而审计人员却采用函证程序来验证，在这种情况下，审计人员执行了更多的审计程序，但“费力不讨好”，不仅浪费了审计成本，还有可能影响到了审计效果。导致审计人员得出错误的结论，影响审计效果。二、在审计过程中，可能导致非抽样风险的原因包括下列情况：1.注册会计师选择的总体不适合于测试目标...
如果公司贷款用员工的**过账，对员工有何影响
- 2024-05-09 14:20:03
- 提问者: 未知
过账这个叫法没有具体的定义，简单点就是一个账户的钱到另一个账户上。所以是不是单位转个人还是个人转单位，都一样。无非规避某些规则罢了。涉及员工身份信息，建议谨慎。要看贷款合同的主体是谁
工亡对公司有什么影响?
- 2024-05-09 22:03:53
- 提问者: 未知
如果公司上了工伤保险，没什么影响，如果没上工伤保险，所有赔偿公司负担

公司给员工的待遇对工作效率影响有多大？为什么？

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461