现在好多公司在裁员降薪,大家对这个问题怎么看呀?

篮球DJ小磊 2024-05-20 03:47:12
最佳回答
2020年,一场疫情席卷世界,全球多个行业受疫情影响,很多公司根据**要求或安排职工在家办公,或推迟复工时间。大部分公司均遭受疫情影响,一部分公司甚至经营困难,面临倒闭、资金链缺失、房租和人力成本超过了收益等等种种窘迫,一些公司选择破产,或选择裁员,或选择降薪。面对这种情况,我想到了两种比较有意思的答案:一、抓住时机,反其道而行之,向公司提出涨薪需要满足以下2个前提条件,并且有强大的自信。否则就是在“往枪口上撞”。1、如果你足够优秀,是公司不可或缺的组成部分。那么在公司老板看来,加薪是对未来预期的一种提前支付,如果你是公司的核心骨干或者管理层,公司缺少了你无法正常运转。那么在现在经济形势不明朗的前提下,老板却对未来公司的前景有足够的信心,你又碰巧那么受领导器重,那么你提吧!没有问题,虽然老板会不舍得,但是他为了留住你、鼓励你,会付出这笔“具有十足诚意的薪酬”。2、疫情期间,你为公司做出了贡献,且公司盈利了。疫情期间,跟口罩、消毒液、温度计、药品、防护服、一次性手套等与疫情防控密切相关,处于卖方市场的企业都赚了大钱,取得了巨大的收益。而你也在此期间加班,为公司做出了贡献。那么你当然可以要求涨薪,因为这是你应得的!而且你不用多说,老板也会奖励员工的。二、认清形势,闭上嘴巴,服从公司安排公司是以盈利为目的,没有特殊情况的出现,公司为了生存会采取必要的措施来生存,在这个时候,有必要做到“善解人意”,和公司“共患难”,这样才能成为功臣。相反,如果此时选择跳槽,一是有可能找到的新工作还不如现在的,因为大环境就是这样,全球经济形式都不太好。二是有可能找不到新工作。在外部环境不够明朗的情况下,服从公司安排,以不变应万变方为上上之策。结束语:在职场中,薪酬虽是对于能力的最大认可,但决定薪酬高低的,却不取决于能力,而是取决于我们对自身价值的判断。面对“裁员降薪”,既要认清形势,换位思考;也要做好充分准备,为自己谋好后路。以上为个人观点,以上图片来自网络。 20210311
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