为什么有人觉得重庆难留住外地人？ 
2024-05-26 12:41:53
提问者: 未知
重庆只是一个二线城市，产业并不像一线城市非常全面，重庆的研发和it相关的行业相对落后，但是金融，地产，商业，...哪怕北上广这种一线城市再国际化本家的餐厅也是最多的啊...部分员工辞工，为什么拿不到失业金呢？原因是什么？
2024-05-26 06:48:21
提问者: 未知
不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。失业险...你觉得部分90后总是辞职的理由是什么？
2024-05-26 14:15:25
提问者: 未知
90后年轻人的辞职理由：1、工资不够，头先秃了 2、熬不住加班 3、完不成工作指标 4、行业看不到未来 5、同事关系不好 ...没关系，以后痊愈了走路小心一点，来外地打工挣钱不...员工凭什么愿意为公司创新，创造新价值；公司怎留得住创新人才，保证其有想法会奉献给公司，而不是出来单。？
2024-05-26 16:07:11
提问者: 未知
在这个知识付费的年代，任何一个创新点子都无疑有巨大价值。一个好的公司始于创始人的创新，发展之后又如何去让创新持续呢？毕竟创始人不可能一直有好的点子，这时就要靠员工的创新才能持续发展。但如何才能使员工心甘情愿的拿出他的奇思妙想，特别是这个奇思妙想可能创造出巨大价值的时候。为什么有的上市公司从未分红呢？到底是因为什么原因呢？
2024-05-26 06:44:20
提问者: 未知
上市公司不分红主要有三种原因：第一类：虽然每年财务报表上都有利润，但确实没钱，但经营现金流为负，公司要维持经营，需要再投入资金和设备更新换代，或有大量应收账款，或支付供应商货款。第二类：还有就是一些处于成长的公司，科技互联网类，本身roe就很高，公司利润用来全部投资，不分红股民也能接受，完全可以从股价上涨中获利。第三类：最后一类公司就比较可恨了，有盈利有利润，公司也处于成熟期，没有可以投资的项目，...东北为什么留不住年轻人，有什么办法留住年轻人呢？
2024-05-26 20:20:18
提问者: 未知
沈阳机床，辉山乳业，华晨轿车等都破产重组。不明白，这些企业都是搞不好怎么回事？...振兴东北老工业基地的口号喊得震天响，已经有几十年了，结果等到的是：投资不过山海关。...为什么有些80、90后上班族存不住钱？过度消费吗？
2024-05-26 15:34:43
提问者: 未知
我是一名90后，目前刚好毕业两年，所以你应该猜的出我是接近于95的90后。说说我的观点：现在的90后往后，00之前，我接触到的大部分人，对于钱的态度真是其他年代的人想象不到的。向往自由，活在当下，所以你会看到朋友圈，抖音啊，各种带点社交性质里的软件都会有诸如旅行，理想，美食等性质的软文以及他们的生活状态。那是他们真实经历过的，他们希望在当下三座大山（教育、医疗、房子）的压力下，能暂却烦恼，先把自己...抛开西安90后千亿高管，你觉得90后应该干什么？该是什么样的职位和工作？
2024-05-26 10:55:15
提问者: 未知
最好做一个靠谱的90后，一年跳槽几次的90后能靠谱吗？保险公司不是说对员工都公平，公开吗？为什么感觉厚此薄彼呢？
2024-05-26 16:01:44
提问者: 未知
没有所谓的公平公开，这些都是说给新人听听的，你业务量高，就会对你多加照顾，保险公司不是慈善机构，看的是业绩你觉得最能抓住机遇的人都是什么人？为什么？
2024-05-26 14:28:38
提问者: 未知
每个人在前行的旅途中都会遇到许多机遇，但是往往只有那些能力强、综合素质高的人才能够真正地善于抓住机遇，并且充分利用它们。平常人喜欢等待机遇，而具有高度智慧的人更善于创造机遇。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。