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老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开，你怎么看这样的老板？

lone wolf 2024-05-28 16:42:41
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老板一言堂有什么不好？职场工作、企业管理不是开辩论会，不是为了争吵而争吵，只要老板做出的决策是对的，那么一言堂还重要么？整个企业都是老板的，一家企业中也只有老板有资格说“谁有意见，不愿干就请离开这句话”，我不是老板，也无法揣测老板这么做的用意。资本都是逐利的，企业与老板也不例外，不管老板搞什么动作，实际上都是围绕一个千古不变的主题，那就是“利益”。不管老板提出怎样的决策，不管老板有什么要求，只要不违反《劳动法》，符合正常人思维逻辑上的一切做法，那都是合理的。这又有什么可争议的么？说句不负责任的话，做与不做是态度问题，做了与做不好那是能力问题。一个企业在做决策时必然要有一个人来决定未来，而在整个企业中最有资格做这件事的人就是老板，至于其他人有什么资格提意见或做决定么？而在现实中，需要老板用“谁有意见，不愿干就请离开”这句话来警告下属时，那必然是下属的建议或要求威胁到了老板的利益，与其说老板是一言堂，不如说老板是有恃无恐。因为他根本不怕下属离职，或者他认为自己的行为不会导致下属离职，这就是御下之道。更何况，老板做出的决策也不一定就是错的，听谁的不重要，谁说了算也不重要，重要的是谁说得对，这是要看最终结果的。对于企业、对于老板，过程中发生的一切都不重要，重要的是结果。所以，在我看来，老板搞不搞一言堂没什么大不了的。如果是我，我更希望按照老板的意图去做事，不管老板让我做什么，只要是我力所能及的，的确是能胜任的工作，那就努力去做，最终的结果如果不是老板想要的，那老板让我走人，起码我无愧于心，因为这是老板决策失误造成的，而作为下属，我们只要执行就好了。但反过来说，站在老板的角度去分析，我们认为不合理的地方活着认为老板这么做不恰当，那是不是可以选择离开呢？那为什么不选择离开呢？答案就是老板给与的薪资以及老板的表现还没有上升到让我们“非走不可”的地步。所以，在我看来，我们怎么看这样的老板不重要，重要的是老板怎么看与他唱反调的员工。 20210311
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