四十六岁了,有必要从年薪60万的央企跳槽到年薪220万的民企吗?

一个人ღ 2024-05-30 19:28:22
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谢谢邀请!假如这种提法是在国外,我绝对赞成你以46岁在单位已无发展空间的现有条件,放弃现有的60万年薪跳槽至私企去摘这220万年薪的桃子。原来60万年薪,相信你早已筑牢自已稳定的后方,可以一搏。反正再努力干个十来年就退休安逸了。但是,你在私企眼中虽然值22o万年薪的能力,私企当然也会有业绩作为前提条件。只要努力发挥你的才干,相信这都不成问题。但是,又来了一个可怕的但是,**人最缺乏的诚信,又使我为你这公跳私而深感担忧。这挖你的私企诚信度高吗?一旦切断了你的退路,而且是美好的退路,你如遇到的是不守承诺的私企老板,当你辞职到来之后,又再附加一些你很难达成的条件,或是合约不能兑现,你将处于两头不到岸的境地。这才是你所面临的首要深思熟虑的问题。别因只顾抬头摘桃而忘了脚下有坑。千万别信什么朋友,友谊甚至酒桌上的万般承诺,在既得利益面前,**人的诚信往往最经不起考验,因为在用工合同的诚信监督方面,我们**还不具备完善的法制法规,而你的跳槽到来,正是不诚信的私企老板的既得利益,是你付出了置之死地而后生的代价。现实生活中,这种私企老板由于缺乏诚信,对吸引引进的人才前恭后倨的例子比比皆是。你不得不三思而后行。 20210311
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