小公司股权激励方案

做回自我 2024-04-26 12:47:47

最佳回答

使用teamtoken工具做员工股权激励。一、股权激励股权作为一种代表企业价值的数字资产，主要有两种能力，融资和激励，且这两种能力在不同的阶段会在一定范围之内自动切换。为了加速企业的发展，越来越多的企业在使用股权激励，特别是创业型企业和成长型企业尤为突出，这类企业基本都面临资金困难、员工流动性大等问题，如果业务骨干、核心高管、掌握技术的不可替代者离职对企业来说损失巨大。股权激励的作用主要体现在：（1）建立企业的利益共同体；（2）业绩激励；（3）约束经营者短视行为；（4）留住和吸引人才；（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。二、员工股权激励模式针对员工股权激励，我们主要介绍两种模式：即虚拟股权激励模式和期权激励模式，二者有功能有重叠的部分，所以可以单独落地执行，也可以组合执行，所以企业根据自身情况择优选择。在此我不会再介绍激励的目的等概念性的内容，因为股权激励的目的都差不多，主要从应用的角度进行介绍。（a）虚拟股权激励模式（1）对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。（2）时机：初创期、成长期（3）性质：虚拟股的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。（4）权利：只有分红权，无表决权、无转让权和继承权。（5）义务：严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现公司应收回授予的虚拟股份，并由有关部门追求责任；激励对象符合公**核要求，不得失职、**或严重违反公司章程、规章制度及有损公司利益的行为；激励对象不得违反**有关法律法规，而被判定刑事责任的；激励对象不得在任职期间，有受贿、挪用、****、泄露公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为；激励对象若主动离职的，按自动放弃获得虚拟股权的资格。（6）用到的工具：虚拟股认购权。（7）虚拟股期限：原则上长期有效。（8）虚拟股的获得（a）公司根据一定规则（如绩效、积分排名、综合表现等）直接奖励给表现优秀的员工；（b）员工可以使用现金币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股，认购权和现金币也是由公司奖励给员工；（c）员工可以使用人民币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股。以上三种模式，从激励效果的角度，最好是采用方式3，其次是方式2，最后才是方式1。因为没有代价的股权是不被认可的，当然企业也要考虑自身实际情况，在不同的阶段采取不同的方式。（9）虚拟股的出售：企业可以选择是否允许内部有条件的出售。（10）虚拟股的退出条件：（a）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；（b）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；（c）丧失行为能力或死亡：同退休处理。（11）虚拟股强制退出条件：（a）自动离职：从确认日起一个月后，所授予虚拟股份及分红权自动丧失；（b）解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份及分红权自动丧失。（12）虚拟股的分红池：由董事会根据企业利润等财务指标因素决定虚拟股的分红池大小，虚拟股的分红属于企业税前列支的奖励。（13）虚拟股的分红方式：只有正常持有虚拟股份到分红之日才享有分红的权利，员工根据持股比例加权获得分红。（14）与受限股的结合应用：虚拟股可以和受限股组合使用，受限股一般发给联合创始人，在达到公司要求之前受限股以虚拟股的形式存在，享受公司分红。在达到条件后转为实股。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

公司上市前股权激励
- 2024-04-26 18:58:08
- 提问者: 未知
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：上市前股权激励的方式（1）直接激励被激励人员成为公司的直接股东，经过工商登记生效。这种办法的好处是激励效果极强，操作简单...
保险公司车险续保激励方案
- 2024-04-26 05:47:53
- 提问者: 未知
互联网保险购买决策**-多保鱼保险网是一个保险购买决策**，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策**-多保鱼保险网。问：保险公司车险续保激励方案答：2009年早春二月激励方案郧县...
股权激励方案如何设计？
- 2024-04-26 00:20:50
- 提问者: 未知
无论企业是非上市公司、拟上市公司亦或是上市公司，设置...这些企业激励的重心较多是围绕着企业的董事、高级管理人员以及部分主要的中层管理人员，为了能够更好的设置股权激励...
科技型中小企业的股权激励方案有哪些
- 2024-04-26 14:26:21
- 提问者: 未知
那么，科技型中小企业的股权激励方案有哪些？华律网小编...因为高新技术中小企业有高成长性,资产和收益结构时常在变动,公司要根据收益变动&股份额度变动对员工进行长期激励。...
公司股权激励方案完整版[精品文档]
- 2024-04-26 01:33:35
- 提问者: 未知
公司股权激励方案完整版第一章总则第一条股权激励的目的：（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。第二条股权激励的原则：（1）公开、公平、公正原则。（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险...
2新三板股权激励方案规范否
- 2024-04-26 05:35:30
- 提问者: 未知
股票期权指获得股票期权的激励对象，在一定期限后若满足行权条件，可行权以预先确定的价格购买本公司一定数量的股票，也可放弃购买的权利。激励对象一般没有分红权，其收益来自股票未来股价的上涨，收益实现与否取决于未来股价的波动。案例：创远仪器公司2015年5月12发布激励计划： 1、激励对象：对...
拟上市公司在制定股权激励方案时应注意哪些问题？
- 2024-04-26 05:38:01
- 提问者: 未知
拟上市公司在制定股权激励方案时应注意哪些问题？拟上市公司在制定股权激励方案时应注意这些问题：① 股权激励方案相关决议、文件等资料是否符合《公司法》及相关法律?
企业股权激励方案的风险有哪些呢
- 2024-04-26 03:12:21
- 提问者: 未知
股权激励方案有利必有弊，它也存在着一定的风险。那么，股权激励方案的风险有哪些...反此种种，都会埋下祸根，造成公司股权形成历史上的瑕疵，并且这类硬伤往往是无法纠正的。...
百度公司的股票期权激励方案
- 2024-04-26 10:35:04
- 提问者: 未知
百度的股票期权制对于百度这样的高科技公司而言，其发展严重依赖核心管理人员和技术人员效率的发挥，例如核心技术的开发、赢利模式的拓展、管理效率的提高等。而且，在搜索引擎公司里，员工的价值非常重要。如果百度的核心员工跳槽加入竞市场中留住公司的核心管理人才？如何在激烈的行业竞争中留住核心技术人才？如何对百度创业团队的卓越贡献给予回报？“2000期权计划”的出现解决了上述问题。在“2000期权计划”初期，...
成长型企业股权激励方案班的介绍
- 2024-04-26 10:35:19
- 提问者: 未知
**唯一由上市公司董事长亲自讲解的股权激励方案班主讲老师：郭凡生慧聪国际董事局**20世纪50年代生于北京，从小随父母到**支边。1978年入**人民大学工业经济系学习，属于下乡、当兵又考上大学的特殊一代。1982～1990年，在**自治区党委研究室、**体改委**经济体制改革研究...

小公司股权激励方案

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461