公司2019年度优秀员工评选方案
公司2019优秀员工评选方案(初稿) 今成绩,凝聚了所有员工的辛劳与汗水,也是对全工努力拼搏、开拓进取的充分肯定。为树立典型、表彰先进,激励员工在明年能取得更好的成绩,本着"总结过去、展望未来、表彰先进、鼓舞士气"的评选目的及"交叉回避"的原则,开展08年年度优秀员工评选工作。 一、评选时间:2009年1月1日-2009年1月15日 二、评选机构: 1、评选组组长:总经理 2、组员:各部门主管 三、评选项目与指标: (一)团队奖: 标杆团队奖一名(以部门为单位); (二)个人奖: 1、开发体系最佳员工(发展公司):10名 2、物业体系最佳员工(物业公司):15名 3、单项才能奖(全公司范围):5名 最佳服务奖三名(职能服务类) 最佳创新奖一名(公司范围) 最佳销售业绩奖一名(营销类) 最佳职业形象奖一名(公司范围) 四、评选原则及范围: (一)被考核对象在考核年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定; 1、入司未满半年的员工; 2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工; 3、全年内因违规**受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工; 4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假); 五、评选标准: (一)标杆团队奖评选标准: 1、工作业绩:2008年部门计划完成率及成绩; 2、团队协作性:分内部评价与外部评价两部份,内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部 20210311