新成立公司如何实行股份分红

我的天,我也是醉了 2024-05-26 03:31:01
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1什么是公司?首先从大众最常见的餐厅来说,普遍大家上的餐厅能不能算是一家公司?然而海底捞却是一家从四川简阳普通餐厅中成长起来的公司,那么海底捞为什么能够如此快速成长呢?因为海底捞实行了股份分红制度,当海底捞成为上市公司时,再追溯整个发展历程,毫无疑问在海底捞初创的时候四个人在1994年以8000元人民币开了一家不起眼的小餐厅,也就是说在初创的时候他们实行的是合伙人制度,也可以理解为股份制,只要是通过两个或两个人以上结合在一起的商业行为,有营业执照,都可以说是一家新成立的公司,这个应该由公司的发起人来商定如何进行分润,分润的意思就是和股份制分红相同,将整个公司一年的盈余回报给公司成立时投入资金,技术的人,他们按照贡献得到一定的股份比例,这个过程难免会出现失衡,导致一些做出贡献的人员离开,所以作为公司的发起人一定要合理的进行股份分红工作,这是一项关系到该公司能否持续发展的重大工作,2新成立公司的业务形式,导致了不同的股份分红结构,就以文化产业来说,就拿影视制作公司来说,在整个文化传媒行业,女性的地位非常的重要,任何一个影视制作公司,或者作为一个新成立的影视制作工作室而言,要是没有一位女性演员,不去塑造女性角色,那么他们的所有影视作品可以说没什么艺术感染力,因为爱情是影视作品的一个主要流派是一个永恒的主题,这里就关系到,作为影视制作工作室而言,发起人是男的,肯定会找两个或者跟多女性演员,这种合作方式通过一个月给多少工资肯定是不现实的,当你通过拍摄女演员得到几百万的赞助费时,总不能还每个月给人开几千元的工资,这肯定是一大笑话,所以说,对于这个行业来讲,必须实行股份分红,才能更加合理,例如剪辑,编辑,演员,等一系列工作人员,作为一个新成立的影视制作工作室来讲,可能拿到的赞助费一万,十万,在分配这个赞助费的过程,就是在履行一个股份分红的含义,还有一个就是为了整个新成立的剧组有创作热情,无疑股份分红能够起到很大的促进作用,3影视制作公司,影视制作工作室,这种文化产业,要比我们普遍常见的餐馆,蛋糕店,酒吧,ktv,酒店,这样公司形式更加难以经营,这根本上来说就不是一个人能够做的事,所以合伙制和股份制的作用就不言而喻了,因此将重点通过新成立影视制作工作室来解答怎么进行股份分红,就拿酒店来讲,整个酒店上下不可能一个人吧,也就是说我们为什么要给别人股份,比如说我有足够的钱盖一个十几层的楼房,想开一家酒店,但是酒店管理不懂,酒店的专业人员找不到,酒店涉及的餐厅,前台,等一系列人员我都很难一时间组建起来,要想尽快运营这家酒店,怎么办呢?整个酒店里的所有人员交给一个专业的人来弄,或者分成若干部分交给不同的人负责,将来的例如按照这个分配部分进行分配,这是一个很形象的股份分红方式,怎么去衡量对方该占多少股份,这个要根据具体新成立公司的情况来定,不能盲目的搬别人家公司股份分红的方式,例如人家拿出80%的股份给投资人,高管,可能我们盲目这么做的话,整个公司就开不下去来,因此实际情况分析很重要,4在整个股份分红的过程中,有几类人会从新成立公司拿到股份呢?第一投资人,比如说影视制作工作室已经有了一个成熟的剧本和配套的编剧,剪辑,演员,导演,就缺拍摄资金来支付整个剧组人员的时间成本,交通成本,等一系列成本,那么投资人就可以通过和该影视制作公司达成协议,例如说投资六百万让你拍摄这个剧本,周期是一年,将来这个拍出的视频或者电影,能够通过票房的形式获得收益,这份收益就可以拿出一定部分来回报投资人,而且影视制作的赚钱方式不仅仅是票房,还有因为知名度而吸引来的商业广告费用,这些收益要拿出一部分给投资人的同时,也要分成一定的股份比例给编剧,剪辑,演员,导演,这样大家才能够在创作的过程中,编剧提出一堆灵感,演员表演的过程投入自己的理解,剪辑能够把剪辑效果做的更好,而导演也会和大家沉浸在一个艺术创作的氛围,大家会为了拍出更好的影视作品和更加努力,如果没有股份制的存在,大家的努力就找不到可以支撑的动力,5股份分红难道只能给投资人或者新成立公司的技术人员,或者高层管理吗?这一个概念是不完整的,比如说一个影视工作室也好,一个酒店,整个酒店的所有支出消费流水谁来把控,最好作为股份分红的资金有多少是来自财务提供的数据来分配的,对于新成立的公司还好,尤其经营时间长的公司,在财务方面可能会存在难以透明化的阻碍,财务属于整个公司的商业机密,尤其是有来商业竞争者之后,如果公司内部财务透明,竞争者很快就会根据财务上的优势进行商业竞争,所以说公司的发展越大,内部的许多运营决定和财务信息都是会保密的,届时股份分红只能按照签订的股份分红协议书所写的比例来分红,尤其是有了成熟的人员团队,他们可能会把股份分红主要留给投资人,对于员工而言,无论是高层管理,和技术人员,都会通过工作量来考核,得出一个标准化的工资,所以股份分红主要集中在投资人的范围,还有就是一个很特殊的案例,就是对于公司里的特殊人才进行激励,可以拿出股份分红制度让特殊人才的收入和整个公司的收益挂钩,尤其是影视制作工作室里的女演员,感受更加敏感,尤其是整个赞助费,商业广告收入达到几千万,对整个人员只拿几万,几十万的发放,这种畸形的股份分红方式会造成整个初创团队人心涣散,所以散财聚人心也是股份分红的高深内涵,6新成立公司如何实现股份分红,可以简单的归纳,第一对于投资者来说,股份分红可以对整个公司盈利的规模,和投资资金规模之间的比例,形成一个参考,当给投资者百分之十的股份,这位投资者的资金收益已经足够满足资金成本,那么这样的股份分红属于合理的,还有一点股份分红是随着公司发展而不断调整的,比如说视频编辑,和演员今年拿到30%的股份,那么明年公司的战略格局扩大,有了新进的编辑,演员,就可以适当的减少股份,哪怕减少至15%,最终得到的收益甚至比30%股份时还有多的资金,也是合理的,还有一种方式就是股份比例不变,比如说发起人控股80%,什么人拿20%,这样的股份比例就一直这样保持,这样一直保持比例不变的弊端是什么呢?就是公司的发展止步不前,这就涉及股份重组,公司资产重新配置,也可以由发起人进行核算,把每股多少钱进行股份上的增量,或者收购,保持股份能够给为公司做贡献的人手里,那么这个公司的发展就会更加的有动力,end 20210311
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