半个猎头圈把乐视员工拉黑了,离职跳槽的乐视人找不到工作了?

小翹希 2024-05-24 09:14:46
最佳回答
谢邀自古就有的老话就是卸磨杀驴,就是看个人或个体的价值,先不说乐视的员工之前为乐视做出的贡献多少,但是在面临危机时首先能够想到的就是先缩减开支,缩减开支最大的一个方面就是裁员。那面对这种裁员,我们可以从几个方面进行分析:1.首先要看的就是乐视对于这种员工的一个后期处理,如果和员工间的关系处理比较好,那在后期乐视公司有需要时员工也会很乐意再次为公司付出,为公司效劳,那如果公司没有妥善处理和员工之间的关系,将员工弃之如敝屣,不仅对员工,对公司的影响也是很大的,后期公司的发展也会受到相关方面的影响。2.站在公司的角度对员工的能力进行衡量和评判,那可能在公司发展的这段时间员工并没有真正的帮助到公司,这也就是存在很多吃白饭的,并没有实际为公司的发展,但是公司依然要为他支付报酬,这对公司来说是很不利的,那公司的大批裁员就会对公司的精益发展起到很大的帮助。3.对于猎头来说,想要挖掘的就是其余公司需要的人才,而不是说自己挖掘的是一文不值的,来到公司也是继续消耗公司资源的人,而且猎头需要的是更加精准的人才定位才能继续自己的行业发展,这就要求很多猎头不会冒险去招聘中下层人才,冒险成分大不说,更重要的是自己在这行业的水平和声誉会收到影响,进而影响到自己的饭碗。最后,辞职跳槽,换一家新的单位,看重的更多的就是个人能力,而不是说单纯的你的过去历史,你有能力,你被解聘可能是你自身能力在这,公司也确实看出自己可能满足不了你的某些方面,短暂的雇佣来满足短暂的需要都是现实存在的,所以不能对自己失去信心。这是,上啥班短视频招聘app为您提供的第1209条原创问答。上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~ 20210311
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