大学生就业保险是什么?

解决大学毕业生待业困难的方案大学生就业保险概念大学生就业保险概念是指以投保人（大业生）在毕业后一定时期内仍然没有就业（这个就业包括考研和出国成功）为给付保险金条件，按照合同约定一次性或分期支付被保险人保险金的一种保险业务。1就业是指一次就业(不包括创业) 2 投保人应该有就业意愿3投保人没有就业是由于客观环境,自身条件以及就业意向等因素造成大学生就业保险的发展背景1 大量大学生毕业生将待业成为必然趋势(宏观形势方面)2 竞争激烈使应届毕业生个人的就业风险加大(微观方面)3 部分待业毕业生在生活和求职方面需要经济资助4 促进社会的资源和风险配置(存在风险,需要配置)5 社会保障制度不完善(没有保障大学生的制度)和教育政策(高校扩招)的持续影响大学生就业保险意义及功能1 对学生个人(得到经济支持)a 生活支出和求职支出的资助(减少家庭负担) b 减少焦虑情绪(相当于每个月获得定额收入)2 对**a 减少**财政负担(弥补**保障制度的不完善) b 弥补教育制度的不完善3 对社会a 实现风险和资源的优化配置 b 维护社会的安定 c 运用保险基金创造更多就业机会4 对高校a 监督作用(就业率等信息的核查) b代理收入(代理保险) c 信息反馈(学生投保情况反映学生的就业信心)可保风险论证第一， 可保风险是纯粹风险(仅有损失机会而无获利可能)大学生待业损失的是机会成本—包括就业后的工资和就业后的工作经验,这个机会成本远比其待业时获得的保险金大第二，风险的发生必须具有偶然性。(发生的可能性和发生的不确定性)a 每个毕业生都有找不到工作的可能性b 找不到工作的原因是不可预测(由于未来期限较长,如金融这类热门专业会因金融危机大受影响)c 某些因素对就业的影响程度不确定(如冷门专业,身体疾病)另外,就业保险不承保必然性风险(即投保学生是明显无法就业,或者通过一系列标准判定其待业可能性非常高)第三, 风险的发生是意外的。所谓意外，是非人们的故意行为所致。故意行为容易引起道德风险，为法律所禁止，与社会道德相矛盾；另外风险发生是当事人无法预知的a 绝大部分投保人有就业意愿,并且在就职过程中尽最大努力(即待业并非投保人故意行为)b 大学生出于自身考虑(在投保后)自觉为未来的求职做准备(如认真学习,提高自身素质)第四，风险必须是大量标的均有遭受损失的可能性。待业是大学生普遍具有的风险,但实际上没有就业的只有少数第五，风险的损失必须是可以用货币计量的。待业的机会成本中,损失的就业后可能工资的金额是可以估算的大学生就业保险的需求通过就业数据和市场调查测算需求就业数据包括: a大学毕业生人数(重点本科,二本,三本的人数) b 历年就业率数据c 预期就业率市场调查: a 有意愿投保的比率 b 大学生对就业保险的接受程度和意见需求分类: (以两个因素为主要参考: a在求职过程中是否具有优势 b 家庭经济条件)1在求职过程中具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求最大,最推荐)2在求职过程中具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)3在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求第二,需要补贴)4在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)一般情况下,家庭经济条件差的毕业生对就业保险更加有需求,因为他们一旦待业,他们的家庭负担相对较重影响需求的另外因素: a 风险预期 (宏观形势的预期等) b保险费率(主要指附加保费)c 保险赔付金额 d 宣传与推广的力度 e **与高校的支持程度 f 替代品(**救济金)保单设计(略)大学生就业保险风险管理一 财务风险(因偿付能力不足或流动性不足所导致的支付危机)处理方法: a承保金额不超过公司的承保能力(计算危险单位承保限额和公司的承保总额)b 保证财务稳定系数(k值)在合理区间(0<k<0.1)(控制净费率q和保险标的的数量n)c 经营资本流动性结构合理化二 道德风险1 通过投保获得数额过大的保险赔偿金处理方法: 限制保险金额（最高金额不得高于大学毕业生最低工资水平，平均每月获得保险金应当在1000元左右,根据不同地区的工资情况调整）2 待业时间短(两个月内),获得保险金后,在短时间内就业处理方法: 采用分期赔付或滞后赔付的方式赔付保险金a 分期赔付: 从投保人毕业后确定待业时起开始赔付,每隔一段时间(一般为一个月)给付等额保险金(1000元).当投保人在赔付期内(一般为一年)就业或赔付期结束后,保险公司将停止给付保险金b 滞后赔付: 在投保人毕业之后,确定已经待业一段时间后(三个月,半年,九个月或一年)一次性给付全部保险金.投保人可以根据自己对未来就业的预期(预测待业期长短),选择给付保险金时间.给付保险金的时间越长,所需缴付的保险费越高,获得的保险金总额也越高.(待业期超过三个月,半年,九个月,一年的各按三个月,半年,九个月,一年计算)3 没有就业意愿的毕业生投保(创业,女学生结婚在家)处理方法: 在大学前两年投保的保险费率相对较低,大三大四的保险费率依次增加4 待业一段时间后已经获得收入来源(就业,个体户,创业等)或出国,考研成功,而不主动告知保险公司,继续诈取保险金处理方法: a滞后赔付的方式可以在一定程度上减少由于这种道德风险造成的损失(投保人如在获取保险金时间前已就业,则需要将就业情况的详细信息告知保险公司)b 设立专门的调查管理机构或岗位，统一开展疑难案件的调查处理和监控管理工作c 在保险合同中声明欺诈(如不如实告知,伪造文件)的后果(拒赔和不退还保险费的处罚以及惩罚性违约责任处理)d 保险人在领取保险金时需要亲笔签名确认,逾期未领取保险金则视为放弃保险金(如果保险人出国,读研以及在外地工作,则可能无法亲自领取;毕业后领取保险金的地点由被保险人指定,一旦确定不得更改)e 建立证明文件和证明人制度.证明文件包括三方协议,待业登记证明(制度还未完善)以及其他能够证明待业的证明文件.证明人包括被保险人毕业学校的师生(负责就业的老师和多个同学)和亲戚(非直系,多个).被保险人应该提供这些证明人的联系方式f 告发欺诈的奖励制度(同校投保人).告发者(也是投保人)能够获得一定的保险费的扣减三 逆向选择（求职不具有优势的毕业生更加愿意投保）处理方法: 采用表定法厘定保险费率(先用分类法厘定分类费率,然后为各显著风险因素设立客观标准,根据这些风险因素的客观标准增减保险费率分类标准: 按照本科的不同类别(一本(重点本科）,本二（即普通本科）,本三（民办或二级院校的本科）) 进行分类.由于不同类别的本科的学生受到社会和企业的认可程度是不同的,所以它们的平均就业率也存在一定程度上的差异扣减保费因素: a 所学专业属于热门专业 b 学业表现(获得奖学金,通过四、六级考试,获得各种资格证书等) c 在校表现(党员,学生干部等) d 社会实践(实习,兼职,竞赛等)增加保费因素: a 曾经挂科 b 受过处分 c 身体残疾另外,如果通过上述方法计算出某个投保人的保费率超过一定标准(如30%),则不承保四 宏观就业形势风险（就业率的剧烈波动）处理方法: 方案1 选择一组就业统计数据作为基准就业数据,如果当年就业率波动超过一定幅度时,根据超过部分的多少按照一定标准调整保险金赔付金额,即当就业率高于基准就业率时,减少保险赔付金额,当就业率低于基准就业率时,则增加保险赔付金额.每年年末都要根据当年的就业率统计数据调整基准数据.方案2 当年承保的所有就业保险(包括一次投保和分期投保)的保险费率根据当年的就业率水平厘定,即当年就业率较高,则向投保人收取较高的保险费;反之,则收取较低的保险费五 统计风险(高校就业率数据造假)处理方法: a联系各高校,要求他们提供真实的就业数据 b 通过其他途径了解各高校的具体就业情况(如与教育部联系,与各高校的师生联系) c 对有确凿证据证明高校虚报就业率的情况向媒体进行公开暴光六 利率风险和通货膨胀风险保险基金的运用（除传统保值增值形式）1 组建或投资于一些就业培训机构 2 建设或投资于就业信息项目（如就业信息网站,就业中介公司,举办招聘会等）3 (在保证资金安全的前提下)投资于一些经营稳定的企业,并根据投保的待业者的具体信息,推荐部分待业者到投资的企业就业意义: a 增加收入 b 扩大宣传和影响 c帮助待业学生就业,减少保险赔偿金支出大学生就业保险的商业保险与社会保障(主要是失业保险和待业毕业生救济)比较1 与待业毕业生救济的比较(广东省开始实行给予待业半年以上的毕业生救济金的措施)联系:都是为了解决待业毕业生的经济困难区别: a 受益者的范围不同(只有经济困难大学生才能享受救济,而所有大学生都能投保就业保险,不论家庭经济是否困难)b 获得补偿金额不同(失业救济金一般低于当地最低工资(如深圳是850),而就业保险保险金的金额低于大学生最低工资,暂定为1000元)c 对**财政负担不同(失业救济金是纯粹的财政支出,而就业保险需要投保人缴纳保费,由保险基金支出保险金,对财政无负担)2 与失业保险比较联系: 都是通过收取保费的办法支付待业者保险金,给予经济资助区别: a 投保人不同(失业保险投保人是城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工,而就业保险投保人是在校大学生)b 收取保费不同(失业保险的收取保费方式是城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费,而就业保险的保费是根据不同投保大学生的个人具体情况厘定的)c 保险金额不同(失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平; 就业保险保险金的金额低于大学生最低工资水平)d 经营目的不同(如果就业保险是由保险公司实行,则就业保险经营的目的是获取利润或者是达到盈亏平衡;而事业保险的经营目的是为失业者提供保障)就业保险的实施者(可行性分析)一 **: 如果由**经营就业保险,则要考虑是否将这种保险纳入社会保险体系.但是就业保险的性质不符合社会保险的特征,因为:1 社会保险的主体是劳动者与用人单位,而就业保险的主体是大学生.大学生是一个特殊群体,他们并未转化成社会劳动者,也不能获得任何单位的保障(高校也不对学生的经济生活负责任)2 社会保险属于强制性保险,而就业保险应该是属于自愿性保险.强制性的前提是保费率具有硬性标准(如失业保险的保费是工资的2%),而就业保险的保费率是根据个人的具体情况定出.3 社会保险的目的是维持劳动力的再生产,而就业保险的目的是帮助大学生转化为生产力综上所述,就业保险从性质上是不可能成为社会保险.因此,如果就业保险完全由**独立经营,则就业保险将是一种有别于社会保险的特殊保险.另外,**在经营这种就业保险具有较大优势和意义:1 **的某些部门(如教育部)与各高校有紧密的联系,能够更加深刻了解各高校的具体就业情况,有利于就业保险的日常经营和具体操作2 **对各高校具有更大影响力,可以在更大程度上动员学生购买就业保险3 大学生就业困难是**近年来需要解决的一个大问题.除了通过增加就业来缓解就业压力之外, **也有责任为待业毕业生提供一定的经济保障4 如果就业保险由**经营,则其目的是为待业者提供保障而追求利润,所以能够最大限度地降低大学生所要缴纳的保费.这样既能减少保费负担,又能吸引更多的大学生投保二 商业保险公司: 相对于**而言,商业保险公司经营就业保险存在劣势.首先,由于这种保险的概念比较新颖,在经营和推广方面存在诸多不确定性.如果完全由保险公司独立经营,则保险将面临较大的风险.另外,保险公司需要与各高校进行沟通联系进而建立合作关系,同时也需要深入了解就业市场和就业环境,因此,在经营过程中将会耗费大量的成本和资源.此外,由于就业保险中某些条款的执行需要高校和有关**部门的配合,所以商业保险公司经营就业保险时,在具体操作上受到一些限制.然而,商业保险公司也能够从经营就业保险中获得一些好处:1 能够有效地在大学生这个群体中推广品牌,使大学生成为其其他保险产品的潜在购买者2 开拓新市场,占据垄断地位,获得超额利润(如果只有少数几家保险公司经营)三 商业保险公司与**合作: 如果由**独立经营就业保险,则必须经过一系列的重大程序(制定相关法律法规,制定财政预算,建设专门的管理机构等)才能够最终实行.因此,**需要非常长的时间(大概几年)才能建立起这个体系.而如果由商业保险公司独立经营就业保险,则保险公司将面临高风险,高成本的难题.所以,如果要在短期内为大学生提供就业保险,需要**和商业保险公司的合作.合作的形式包括**提供商业保险公司补贴与支持和**与商业保险公司合伙设立专门的独立机构(公司)这两种形式.根据**与保险公司对就业保险业务的盈利预期而选择不同的合作方式.1 如果**与保险公司都认为经营就业保险不能获得利润,反而会出现经营亏损,则选择第一种合作方式,即**向保险公司提供补贴与支持.在这种合作形式下,保险公司的经营目标是保证最小限度的亏损,经营目的是在大学生群体中树立企业品牌.而**的目的是通过补贴和支持保险公司为大学生提供保障.2 如果**与保险公司都认为经营就业保险能够获得利润,则选择第二种合作方式,即**与商业保险公司合伙设立专门的独立机构(公司).在这种合作方式下, 能够大大地降低保险公司的经营风险和成本.而**不但能够为大学生提供保障,而且能够按照投资比例获得收入. 20210311