员工保险问题

~swenty ~ 2024-05-26 03:11:29
最佳回答
那我就用自己的话简单说说。首先,社保(五险)与住房公积金(一金)是两个部门。你需要跑两个地方。参加社保,先拿你的企业营业执照等材料去当地社保中心填表,申领一个社保登记证。有了证之后就相当于你单位在社保有个户头了。但是还得把现有员工信息加进去。于是要填写五险的增员表,并**(证明户口类别)、照片等。然后就是通过银行托收或者支票等方式每月缴纳社保费用。参加住房公积金其实同理。也是先开户后增员。有离职的再做减少,每月缴费。上保险基数是这么回事儿。拿不同工资的人缴纳保险费用是不一样的。虽然同一户口性质各项保险比例一致。用基数*缴费比例,及时你每月缴费金额。保险基数根据员工上年平均收入核定,如果是新到公司员工,无法了解上年收入,则按照到公司第一月工资核定。同时,为了防止过度分化,基数设定了上下限,上限是上年社平工资的300%,下限是上年社平工资的60%。最后能拿多少钱就不好说了。因为现在的养老金计算办法比以前复杂,一生中所有月份缴费都参加计算。基本上原则是:缴费越多,缴费时间越长,退休年龄越晚,则养老金水平越高。 20210311
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